7月20日单位与我解除劳动关系之前2个月单位就没发工资我，我以前是单位的正式职工

7月20日单位与我解除劳动关系之前2个月单位就没发工资我，我以前是单位的正式职工，请问单位这么做合法吗？

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提问人：ask20150722rsp
提问时间：2015-07-22

本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发

xslsw01 已解决 2009-05-25 回复(2)

单位要与我解除劳动关系，工资赔偿怎么算？

我于90年12月参加工作至2003年九月因为单位改制到另外一个部门，签订五年的合同，到2008年九月到期后至今就在没签订合同。工龄快二十年了。2010年1月说要和我解除劳动关系，说因为整体转换。想问一下这样做合法吗？解除劳动关系我最多能拿多少赔偿金？该怎么算？急切请教！急急急！！!

蓝若冰已过期 2010-01-19 回复(5)

上诉单位补缴社保、加班工资，遭单位解除劳动关系，该怎么办。

我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙

庐阳已关闭 2010-05-14 回复(0)

用人单位解除劳动关系赔偿问题

用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还

cqG4064 已过期 2010-11-01 回复(6)

工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？

wufa14 已过期 2010-11-18 回复(1)

工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？

wufa14 已解决 2010-11-18 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)

女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？

1014848242 已过期 2014-03-05 回复(7)

7月20日单位与我解除劳动关系之前2个月单位就没发工资我，我以前是单位的正式职工

7月20日单位与我解除劳动关系之前2个月单位就没发工资我，我以前是单位的正式职工，请问单位这么做合法吗？

ask20150722rsp 已过期 2015-07-22 回复(2)