辞退员工以后，员工对公司资料进行恶意删除，并且带走公司运营材料，目前工资尚未结算。该如何处理？
员工与公司双方同意不再续签劳动合同，并同意员工即刻离职，员工离职前对工作期间收到的客户名片及在工作中为了便于个人业务操作而制作的打印文件销毁处理的做法是否损害了公司利益？如果公司决定起诉，那么个人是否需要承担赔偿责任？
外贸跟单员，找货代拿回扣，损害了公司的利益，让公司多付了很多快递费和空运费，根据劳动法应该怎么处理呢？是开除，或者追究他的刑事责任？
本公司员工在职期间利用职务之便，私自联系本公司的客户，通过第三方公司联系、合作业务。导致本公司利益受到损失。目前本公司有该员工联系业务的邮件。仅有的这些邮件，不知道能不能对该员工提起讼诉，并要求赔偿该员工私自联系业务所得。
我司11月份招聘一个质量监督员。使用期3个月，准备满3个月后签订合同，缴纳保险。第二个月底，1月10日，此人突然发信息给经理说要辞职，第二天把报销明细单全部上缴。然后离开。 随后， 由她负责的订单出现了问题， 而且我们还得知她串通我们合作工厂擅离值守，影响我们产品的生产进度和质量。 2月20日， 来我司争吵，然
我公司有一技术员（我公司职工）,超额上报工程进度款,因为领导不懂专业技术，所以批准拨款，致使公司向施工队多拨付合同款累计达几十万元（施工队与我公司签订劳务承包合同，其队长为我公司技术员亲属）。请问公司应当以何方式追究我公司技术员的法律责任？是否可以起诉，应当以怎样的事由起诉呢？
网络上云汇客被恶意散播谣言，损害了公司的利益，怎样解决网络上水军恶意散布云汇客骗子骗局的负面
真实的品牌云汇客商城，不知道为什么盈利的同时也被网络上散播了不实的谣言，怎样制止这种网络违法的行为。
我这边有个公司的问题想向您咨询一下，我们公司是一个创业公司，主要从事手机APP的研发，初创团队有股东4个人，现在已经创业了大半年了，四个股东一个负责市场，一个负责产品，两个人负责开发，由于团队内部的原因导致团队出现问题，两个开发人员已经退出，退出的同时把产品的代码及后台程序全部删掉了，严重影响了公司的利
公司领导以表现不好为由不发年终奖变相辞退我们，后来人事部变挂説是调岗，我们坚决不同意，直到现在公司就这样耗着，像这种情况我们可以申请劳动仲裁吗，想寻求法律帮助
公司老板恶意拖欠员工工资 从15年过完年到现在已经有4个月没
公司老板恶意拖欠员工工资 从15年过完年到现在已经有4个月没有发工资（每月的十五号发工资） 问他什么时候发工资 总是说等贷款下来在发 期间员工也罢工几次 但到最后都是不了了之或者是每人给几百块钱 员工找他商量几次总是说 在等等 请问有什么办法
