我现在怀孕期7个多月了，原岗位对孕妇自身不好我曾要求车间公司给协调解决都未果先又赶上公司人力资源优化，车间未经允许就把我从车间优化交予公司处理，现在公司又要竞聘上岗如没有竞聘上将解除劳动合同，我现在该怎么办？
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
本人于2010年8月份领结婚证，结婚后怀孕5个月期间发现老公有外遇，目前只有QQ聊天记录及短信记录，无其它证据，因男方不承认自己的过错，请问如果女方提出离婚，是否可办理离婚手续，如果把小孩打掉，女方是否可向男方要求精神损失赔偿。 因没有其它证据，起述离婚会得到赔偿吗？
我在一家台企上班，目前怀孕一个多月，合同还有2个月到期，目前公司考虑我的业绩不好，建议我主动离职，给我补两个月的工资，我想咨询一下，我是否应该离职，如果我不离职公司有没有开除我的权利，或者说有什么条件开除我？
2009年10月怀孕期间工资被降，但自己于2010年2月在降工资的补充合同上签字了，请问1、我现在再申请劳动仲裁还在仲裁时效之内吗？2、我申请劳动仲裁还能胜诉吗？
我是一名员工，在入职公司时填写一个表格，填写未婚，此表格上有句话：情况不属实责任自负，我签了名。但是我当时已经领证，尚未办喜筵，这个情况在实习期间很多同事都知道。在转正之后突然发现怀孕了。公司现在开始追求我的结婚证上的日期。请问，我结婚证上的日期在入职之前，公司能否辞退我？ 谢谢邓友明律师的回复，现
我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了，我们被调到和我们特长毫不相干的部门，并且给我变相降了工资，部门负责人扬言说：“不干就走人，方正不是公司辞退我们的”我们该怎么维护自己的合法权益呢？ 我们所在部门被撤后，公司先是说把
我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了，我们被调到和我们特长毫不相干的部门，并且给我变相降了工资，部门负责人扬言说：“不干就走人，方正不是公司辞退我们的”我们该怎么维护自己的合法权益呢？
女方未怀孕之前，出轨，有短信证据。现在男方离开她了，但她现在向法院起诉，告男方，要求和好，但男方不同意，这种情况下 能不能离婚。
我怀孕六个多月了，在现在这个工厂上班有两年零十个月。现上班的工厂是属于分厂，与总厂是同一老板，但厂名不同，法人代表也不同，现总厂要转型搞上市，要求我们分厂的都重新签合同…大部分同事都签合同，在他们签合同后都给他们加了工资，领导也要我签合同，但他说我现在马上要请产假了，合同要签，工资却要到我产假回来后
我怀孕六个多月了，在现在这个工厂上班有两年零十个月。现上班的工厂是属于分厂，与总厂是同一老板，但厂名不同，法人代表也不同，现总厂要转型搞上市，要求我们分厂的都重新签合同…大部分同事都签合同，在他们签合同后都给他们加了工资，领导也要我签合同，但他说我现在马上要请产假了，合同要签，工资却要到我产假回来后
