劳动纠纷
怀孕期间由于企业原因被调岗降薪
怀孕期间由于企业原因被调岗降薪 我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了，我们被调到和我们特长毫不相干的部门，并且给我变相降了工资，部门负责人扬言说：“不干就走人，方正不是公司辞退我们的”我们该怎么维护自己的合法权益呢？
问题状态：已过期
提问人：小小（北京－朝阳区）
提问时间：2011-04-07 20:07
提问人：小小（北京－朝阳区）
提问时间：2011-04-07 20:07
已有7位律师回答了该问题
-
单位行为违法，你们可以搜集证据后，申请劳动仲裁维权。
-
您可申请劳动仲裁维权。
-
申请劳动仲裁维权。
-
可申请劳动仲裁。
-
申请劳动仲裁。
-
你可以申请劳动仲裁。
-
没有签合同你们可以主张双倍工资 对方违法解除承担双倍补偿
咨询专业律师
相关咨询
- 怀孕期间由于企业调岗降薪 2个回复
- 怀孕期间休息无薪病假，企业是否有义务缴纳社保医保？ 1个回复
- 怀孕期间因单位原因回家休息是否应正常发工资或基本生活费？ 1个回复
- 在公司期间由于自身原因生病住院，很严重，老板有责任吗？ 4个回复
- 我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还 4个回复
- 怀孕期间能否辞退 1个回复
- 怀孕期间工资被降，申请劳动仲裁还能胜诉吗？ 6个回复
- 因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身 2个回复
