怀孕3个月（晚婚晚育），产期预计在今年11月份，如果请产假将会是9，10，11月，可是劳动合同8月份到期，得罪过领导，又赶上这关键时候，估计公司肯定不能和我继续签合同，怎么办，能否请6，7，8三个月假不扣工资。
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
我是一名私企的电镀月添加剂研发工程师，怀孕4个后因担心环境不好对胎儿造成影响，故请了四个月的无薪假期，公司提出这四个月期间的社保（包括公司应该出的部分和我自己出的部分）都应该由我个人负担，这合理吗？公司那部分我能够拒绝缴纳吗？
我表姐家住农村，怀孕7个多月被四五个计生办人员强行拉上车送到医院进行流产，因只有一个儿子，很想要一个女儿。现在表姐的身心受到很大的损害，不知道计生办他们这么做是否合法？能否要求他们进行赔偿？打官司可以吗？谢谢！ 孩子已经打掉了~~怎么办啊
提交辞工单10天后发现已经怀孕6周了，于是向公司申请不辞工了，但遭到拒绝。（未向公司说明已经怀孕的情况)但是想想接下来一年的时间是没有办法工作了，且因为离职公司也中断了劳动保险，到时候生育时是没法享受生育保险了。很是苦恼，有什么办法没有
咱公司产假期间工资如何发放，因为公规章制度规定工资为三部分：1、基本工资、职称工资、职别工资、此三项乘于21.75劳动日，2、月考核奖、根据其在月工作完成圆满、无否差错的得，3、附加工资：伙食补助、月差旅费、社保费，请问领导指导谢谢，浙江康腾建有限公司（刘志宗）
我是一名新录用的公务员，在派出所上班。在2010年11月底在一次同学（女的）生日聚会上认识了她（那时我已经有女朋友），她比我大2、3岁。聚会结束后在同学的要求下我送她回家，我们互留了电话号码，几天后在一起吃饭，后来我们便发生了性关系，事后我很后悔，但她说大家都是成年人了，我也就没把这事放在心上，相继和她也发
如果企业因架构调整的关系，在某地的办事处要撤销了，但涉及有位怀孕的女同事不知道该如何安置呢？ 查阅《劳动合同法》第四十一条（四）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 1. 能否与怀孕女员工以协商解除的形式，解除劳动合同呢？若可以关于经济赔偿该如何计算呢
你好，6月24日我与公司的合同就会到期，如果我在6月23日检查出怀孕的话，公司是否必须和我续约呢？（在此单位已工作三年，成绩突出，从未不良表现）
