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怀孕-假期
怀孕-假期 怀孕3个月（晚婚晚育），产期预计在今年11月份，如果请产假将会是9，10，11月，可是劳动合同8月份到期，得罪过领导，又赶上这关键时候，估计公司肯定不能和我继续签合同，怎么办，能否请6，7，8三个月假不扣工资。
问题状态：已解决
提问人：gswang（天津）
提问时间：2011-04-18 13:16
提问人：gswang（天津）
提问时间：2011-04-18 13:16
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产假是生前15天生后75天晚婚晚育一般是再加15天具体看公司规定，在产期期间是从生育保险里出，不足的部分由公司补足
已有5位律师回答了该问题
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女职工在怀孕、产假、哺乳期间，如劳动合同到期，则劳动合同顺延至上述情形消失，你不必提前请假。
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公司应当续签合同。
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女职工三期内，不得终止劳动合同，需顺延至哺乳期满。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除合同
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