6月15号开始上班 发现这个公司有点问题，7月18号申请的离职，21号签了离职证明，但是人事说老板娘说6月和7月的工资都要45天之后才能发，这合理吗？为什么6月的都要拖到45天之后！合理吗？
我在一家公司打工,试用期7个月后,老板才和我签订劳动合同,但劳动合同仅签了试用期以后开始的一年,请问我是否可以向公司索要试用期期间的双倍工资?感谢你的回答.
各位律师好！我想咨询下试用期的！工资的发与不发的问题，我于经年7月19日到8月5日，在一家单位开车送货，由于我个人原因现在不想做了，也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班，公司说不发我这半个月的工资，理由是我辞职的太突然，没有提前打招呼。我不知道合理不合理，谢谢各位律师给于解答！ 补冲：公司没有跟我签
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
在公司试用期是朋友介绍的。当时直接去上班的没有签任何东西。只是有上班打过卡。现在工作一个星期。请问有工资吗？现在公司以我不熟练为由，让我朋友告诉我今下午不用上班了。其它什么都没有说！！？我需要什么证明！？有工资吗？
原本面试的时候说的七天试用期，试用三天就被辞了，被辞后我去要工资
原本面试的时候说的七天试用期，试用三天就被辞了，被辞后我去要工资，经理不给，还骂人、言语粗鲁，动作夸张，并口出狂言让我去告他！
工作满一个月，还在适应期辞职，未签合同，按照公司规定需提前3-7天辞职，9天后离职后公司不许批准，之后工资未发放？
你好！我上班一个月了，还在试用期间提出辞职（未签合同),按照公司规定需提前3-7天提出辞职，我是第9天走的，走后公司未给我发放工资，要求办手续！虽与部门领导协商过，可是没有答案？
我干了41天，因为应聘的时候给我说没有试用期，也是直接到岗就为等该发工资的时候又说有试用并且没提成
我干了41天，因为应聘的时候给我说没有试用期，也是直接到岗就为等该发工资的时候又说有试用并且没提成，在和老板没谈成后就辞职了，他说给开工资并且让下月十五号去领，等到了十五号他又说只给开一半的工资，我该怎么办
