如果说，我们的试用期为三个月，我们做满一个月就辞职，厂方说要扣掉我们一个月底薪作为培训费
如果说，我们的试用期为三个月，我们做满一个月就辞职，厂方说要扣掉我们一个月底薪作为培训费，这这合理吗
您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
我在一家少儿校外能力培训公司上班，做教研和授课的工作。 今年7月20日入职，前2天（8月17）和主管说了要离职，因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费，或不批准辞职，算自动离职而不给于工资。 我觉得这些不合法，可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下：
试用期为6个月，现在还在培训期，我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已，但是培训协议写着违约要赔2万，我提交 辞职信已经8天了，hr还叫我等。我的档案还在学校，我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗？ 为什么走呢？因为觉得学不到东西，所以决定考研。
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
