公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗

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提问人：ask20150721voc
提问时间：2015-07-21

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

ask20141124ryx 已过期 2014-11-24 回复(8)

我从12月2号旷工三天自离，公司扣我上个月工资合法吗？

a3663164 已过期 2014-12-02 回复(6)

公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？

wanday172 已解决 2015-01-12 回复(2)

已离职，，公司以迟到为由扣我工资，且我不知有员工手册，我予以反驳，老板施压叫我几号之前去核对，结果，人家前一天已飞回老家！后又给时间限定叫我发迟到理由发到邮箱，说发了就给！我没发，现已过限定时间，请问还能要到工资吗？

ask20150212u1c 已关闭 2015-02-12 回复(0)

已离职，，公司以迟到为由扣我工资，且我不知有员工手册，我予以反驳，老板施压叫我几号之前去核对，结果，人家前一天已飞回老家！后又给时间限定叫我发迟到理由发到邮箱，说发了就给！我没发，现已过限定时间，请问还能要到工资吗？

ask20150212u1c 已关闭 2015-02-12 回复(0)

已离职，，公司以迟到为由扣我工资，且我不知有员工手册，其他员工也不知，我予以反驳，老板施压叫我几号之前去核对，结果，人家前一天已飞回老家！后又给时间限定叫我发迟到理由发到邮箱，说发了就给！我没发，现已过限定时间，请问还能要回被扣工资吗？

ask20150212u1c 已过期 2015-02-12 回复(1)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

公司强制员工调岗，否则可以申请自动离职，这么做合法吗？因公司装修，故公司把所有员工分配到各个分店，说是尽量按离家远近来分配，刚开始按我们的意愿分店，但后又临时决定分配我到离家很远的一个店铺上班。接到通知后与人事部经理联系，想问一下是否可以分近点的店铺去工作，人事经理直接拒绝说不按公司分配的话，你可

hemin_mm 已过期 2015-06-26 回复(1)

ask201507162b8 已关闭 2015-07-16 回复(0)

公司以上班上网为由辞退员工合法吗？公司现在有的规章条款中有提到上班上网扣除积分，这样的情况下开除我，可以向公司提出经济补偿吗？谢谢

ask201507162b8 已关闭 2015-07-16 回复(0)