乙方在甲方工作期间，因乙方过失或过错导致的人身伤害、经济损失、法律责任均由乙方自行承担。如甲方代为承担，则甲方有权向乙方追索。这里面的应该是属于工伤形式，为什么要我们自费
简单说下.本人唐山市的.与劳务公司签定的劳工派遣合同.在单位工作了1年,2010年9月份因病,在家修养,本人已经向单位提出了书面辞职信.单位告诉让我自己去劳工派遣公司解除,因病没能去办理.2010年12月1日.原单位告诉我的合同是作废,还是杂办,我通过电话咨询了下劳工派遣公司.对方回答.是上我交起2010年1-8月份的差额(他说这差
试用期过后，没有签订新的劳动合同，而我又继续工作了半个月，请问我这试用期过后的半个月工资怎么算，可以申请双倍工资么？另外，我可以申请这两个多月期间的保险补偿金么？谢谢各位老师能给我一些建议，维护自己的正当权益
试用期过后，没有签订新的劳动合同，而我又继续工作了半个月，请问我这试用期过后的半个月工资怎么算，可以申请双倍工资么？谢谢各位老师能给我一些建议，维护自己的正当权益
我老公的公司为了减税，和我老公签合同时用我老公和我两个人的身份证签了两份，工资平均。但是我本身有工作的。这样我就跟不同的两家公司签了合同。请问会有问题么？
我父亲由本地老板领到外地包公干活，在干活时被钢板砸到手致手骨骨折，筋也被砸断，在当地医院救治一段以后因过年被老板劝送回家，回家后到本地医院做二次手术时，到老板家找人早不到，请问我们该怎么做，当时爸爸回来时复印了当地医院的所有清单，上面都有那个老板的签名请问有用吗？
我在北京一家私企上班，因春节回家之后有特殊事情不能返回工作岗位，当时手机又处于欠费状态，只能发送包月短信请假。因为领导平时对我不满意，故意不回复我任何短信，让我以为请假成功，最后回到北京之后，称违反公司请假制度，属于旷工予以开除。请问我如何维权？另外他们骗我写检讨书，称越深刻处罚越轻，最终我只能在检
我与公司签订了四个月试用期，目前期满，合同解除。去其他公司应聘的时候是否必须前单位出具的解除劳动合同报告书？
我在原单位工作两年了，现在我们单位换领导了，我们不想在这里干了，但他们又不说辞退我们，还给我们调换工作岗位，我们原来的办公室也不让我们进钥匙都收回了，所以我们不干了，但我们又不想自己提出辞职想让他们解雇我们，我们应该得到相应的补偿，还有我第一年没上保险也没签合同，从第二年开始才签的合同上的保险，第二
您好，我想咨询一下：我工作五年了，但是单位只跟我签了一年合同，其余四年没签但保险一直都有，不签合同合法吗？现在我想更换工作单位，原单位应支付我双倍工资吗？我2006年3月份到原单位参加的工作，当时承诺当月签订劳动合同，但06年11月份才签订，工龄就耽误了9个月，我应该怎样维权？ 签订一年的劳动合同适应期不应该
