我是自收自支事业单位的一名工作人员，在我无违反单位管理制度、也未触犯国家法律、法规的前提之下， 单位擅自委派工作人员跟踪与我，严重侵害我的隐私权利，依据现行法律如何解决争议？补充说明一点，跟踪的事我已取证（有录音佐证）。据初核单位跟踪与我，主要是受相关政府领导指令，其主要害怕：第一、我将“空中飞人以及近年来发生在我身边的腐败反映给有关组织”。第二、害怕我想不开。
事业单位工作人员被判处有期徒刑5年，单位想将其开除，具体依据是什么？服刑期间没将其开除，刑满释放后还能将其开除么？
工作人员工作时间在办公楼楼梯不慎摔倒致脑震荡，可否认定为工伤？法律依据是什么？
工作人员工作时间在办公楼楼梯不慎摔倒致脑震荡，可否认定为工伤？法律依据是什么？
单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么?
2005年8月—2013年8月，已连续三次签订劳动合同，工作8年。单位一直未缴、拒缴社会保险，因近一年长期晚班工作劳累损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门，不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同
交通事故对方不满赔偿金额不愿走法律程序要到我们家和单位闹事我们如何解决
发生交通事故后，我方将对方的车辆撞坏了。对方的车是两年前7万块钱买的奇瑞，事发时逆向停靠在公路边（不属于停车范围），车内无人，基本只有尾部外壳受损，我方的车是因为未知因素偏离了正常行驶车道后进入左车道，没有酒驾和疲劳驾驶等，并及时交给了交警队处理。我方愿意赔偿，在修好的基础上再给其5000元，但现在对方
急需解决单位三年不给签劳动合同，拖欠工资，现工作交接，如何维护自己权益
工作三年了，现在准备进行工作交接，但工资的部分提成一直拖欠不给发放，三年来公司也从未与本人签订劳动合同，现在准备离职，改如何维护自己的权益
单位长期用工人员因病不能上班（工龄25年）怎么解决工资问题，单位有没有责任给开支。可不可以无偿取消用工。（没有合同）
医疗期满后，仍不能从事单位安排的工作，但又没有解除劳动合同的人员工资如何计发
我单位有个员工属“患病或非因工负伤”范畴，根据规定现治疗期已满，但单位没有与其解除劳动合同，同时该员工也不具备胜任单位给其安排的任何工作，所以一直在家休假，请问单位应如何发放该员工待遇？谢谢！
女，63周岁，园林所工作(此份工作自己找的，已干了3年)，园林所没提供午饭，中午回家吃饭途中骑三轮车自己摔伤，（午饭后还要工作的）左肩锁骨骨折，开刀住院费用在3万1左右（手术内固定），没劳动合同，但是园林所会把工资打到卡里（工资是每小时4元左右，隔二三个月打一次），问能不能向园林所提出赔偿事宜，谢谢！
技术人员技术入股，但因为原工作单位是股东，协商股份问题，一直没有解决
技术人员技术入股，但因为原工作单位是股东，协商股份问题，一直没有解决，至今无法投入精力和技术，这样的人员的股份是否在注册后可以取消呢？
