公司要求入职交1000元押金，工作一年满辞职才退，问下合理吗

公司要求入职交1000元押金，工作一年满辞职才退，问下合理吗？谢谢

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提问人：ask201507181wv
提问时间：2015-07-18

我进了一家公司工作才两个月，因个人能力有限跟公司提出辞职，但公司却要扣去我的押金，这样合理吗？

1132566128 已过期 2013-07-26 回复(3)

提出了辞职申请，公司要求到总部异地完成交接工作可以不去么？

ask20150618f78 已关闭 2015-06-18 回复(0)

我在公司工作已有七年，我想咨询我是否可以跟公司提出被迫辞职要求赔偿呢。

公司是国企，我是生产部门的职工，今年生产没什么生意的，以往上班每天至少都是10个小时，礼拜上班的，现在每天都是上班八个小时，礼拜休息两天，工资只能拿到差不多的。然后车间也好几个已经被公司写辞职条然后走了。到处都是风声说在慢慢让人自己写辞职书走人。我想请问这样的情况下我能否写辞职书辞职。根据法律是否可以

luckmin 已关闭 2015-06-23 回复(0)

你好，请问因入职时缴了几百块押金，后公司提出不适合工作要求辞退

你好，请问因入职时缴了几百块押金，后公司提出不适合工作要求辞退，次日结工资又扣了五百块服装费，后打电话区劳动监察，反馈意见是事实成立可以向劳动局投诉，后像区劳动局提供了一些证据后，前后拖了三个月未最终处理，请问我该怎么办才能得到合理诉求（）

ask20150621q76 已关闭 2015-06-21 回复(0)

工作上出现了问题，公司要求我自己辞职，这种情况可以要求赔偿么

工作上出现了问题，公司要求我自己辞职，这种情况可以要求赔偿么？

ask201506233pq 已过期 2015-06-23 回复(3)

广州市劳动法未鉴合同公司要求辞职工作9个月怎么赔偿

ask20150627eag 已关闭 2015-06-27 回复(0)

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益

ask20150704e49 已过期 2015-07-04 回复(1)

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益

ask20150704e49 已过期 2015-07-04 回复(1)

因员工工作疏忽，公司要求赔偿损失，员工申请辞职申请劳动仲裁

律师：您好！我是广东中山一家灯饰公司的物控部主管。物控部本来不负责公司货物来料的检验工作，可是老板却撤销品检部门，让物控部员工负责来料检验工作。而仓管员的专业知识和工作能力根本不具备检验材料结构品质的水平。事件是这样的：供应商送来300个水晶笼子，仓管员没有检验出来供应商做错了，导致300个笼子后续加工费

萧萧的鸭子已解决 2015-07-14 回复(2)

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订两年工作合同，现在两年没到辞职

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订两年工作合同，现在两年没到辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？

ask20150715p45 已关闭 2015-07-15 回复(0)