我在快要下班的时候去洗澡，被公司的领导看见了，让我写检讨，我写完了，承认自己确实存在错误，并对自己做了深刻的检讨，但是没过几天公司却以上班期间洗澡擅离岗位为由说要开除我！说我属于严重违反劳动纪律！并且根据公司的制度还有劳动法的第三十九条不负担任何的经济补偿金！并且拿出无经济补偿金的单子让我签字，我不签，他们就反复强调说我这样是违法的，你这样是不会得到任何经济补偿的，我不懂法，稀里糊涂在上面签了字，请问各位律师，这算严重违纪吗？是不是就不能追索拿到经济补偿了吗？要是不能，我能申请企业违法得到双倍赔偿金吗？ 顺便说一句，我在该公司工作了8年，该公司没有职工代表大会，制定的规章制度我也没有看到，这是合法的规章制度吗？难道这样不算滥用劳动法的第三十九条吗？
企业采取竞争上岗的方式，已学历未达到要求为由，调动我的主任岗位。合法吗？
我在企业工作9年了，之前在总公司工作6年后调入下属分公司（异地），先企业以精简岗位为由，通过职代会同意，在广东范围竞争上岗。我未聘上，但是我与分公司签署的劳动合同岗位是主任，现在公司要求我到基层管理岗位，工资也会下调。我可以申请仲裁吗？
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
企业以上级公司要回收旧印鉴为由不予退还已辞职的出纳的私人印鉴侵犯了出纳的什么权？
企业以上级公司要回收旧印鉴为由不予退还已辞职的出纳的私人印鉴侵犯了出纳的什么权？
我是一名企业保洁领班，我的下属偷东西，公司以我应该负责为由把我也开除了
我是一名保洁公司领班，现在被公司派至某知名欧美企业实地上班，在我进入这个欧美企业3个月之余，尽职做好本职工作，在此期间，由于缺少员工，故介绍另一我们保洁公司跟随过我上班的员工来此上班当清洁工，上了一个月 ，该员工由于偷拿欧美公司东西被罚款开除，现在欧美公司以此我是她领导，她偷东西我应该负责为由也把我开
因为在厂里上班，由于一点小事，我说了一句‘他妈’由于是口头阐，然后他就推我一把 在那边骂我，然后我们就打起来了，他受了点轻伤，而公司不去调查把责任推到了我的身上。而且写的材料极不符实，过了5天才通知我，开除我还要罚款1000元 合同还没到期！我改怎么办？他叫我自己离职，还要罚款1000元，
地铁警察以上级指示为由随意检查身份证是否合法？公民是否有权力拒绝？
地铁警察以上级指示为由随意检查身份证是否合法？公民是否有权力拒绝？ 我向投诉科咨询过检查的依据，他们说是居民身份证法和人民警察法第九条，但如果是这样的话好像是有犯罪嫌疑时才能盘查。 但他们现在是这种无目标的随意抽查，警察当时也说的是抽查，我也有录音，所以我还是感觉警察的这种行为是违法的。
离下班还有半个小时去洗澡，厂长看见了，第二天说我严重违反公司的规章制度，要开除我，并且不给我任何的经济补偿，我在这家公司工作从03年11月份一直到今年的2月份，请问这样做合法吗？公司的规章制度压根就没有给我看过！我也不知道究竟违反了哪一条！ 顺便说一句，公司要求让我写辞职申请，不能说是他们开除我的！说这样
我村的村长选举时，镇有关干部说：“超过60岁的村民不准参加村长竞选!”此说法是否合法？请给予回复！
一直以来都以计件月总产量来算效益工资去年我们的上一道工序新上马了两条生产线我们产量一下高了奖金也高了不少 好景不长拿了半年2000左右的工资 公司以亏损为由克扣我们工资人均每月5-600左右 而我们明明是生产的越快越好了 以前都是计件现在把什么油气耗水电全算到我们头上也没一个标准就是公布说这个月亏多少万那个月亏
