北京最低工资发放标准

实发工资=固定工资-考勤扣款，如果减去考勤扣款后实发工资低于北京市最低工资标准是否合法？如果是试用期员工工资按照实际出勤天数计算，实发工资低于北京最低工资标准是否合法？
比如试用期月薪3000 应出勤22天实际入职后工作了11天那么工资是否可以为1500

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提问人：zzh362
提问时间：2015-07-16

北京市最低工资标准

请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准，后来发现单位已在下月做了补偿，如果该员工撤销举报后，社会保障局是不是就不追究责任了呢？

haojiazhuang 已解决 2010-09-15 回复(1)

产假工资是否应按北京市最低标准发放还是

我是硕士毕业，医院职工，刚生完小孩，休产假期间我们单位只给我发放500多的工资，说是其他的因全部扣除了？因为我在外行住院医师培训的，原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴，可我这一休产假，生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理，这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假，连日常生活

背包已过期 2011-06-04 回复(1)

北京本科生工资有硬性规定最低标准么？

北京本科生工资有硬性规定最低标准么？比如说公司给的不能低于这个数什么的么？谢谢

j3043101 已解决 2012-02-07 回复(9)

集团公司因产量少，单方面要求休息3个月，按当地最低标准发放工资，这样合法吗？

工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。

janey2003 已关闭 2012-12-03 回复(0)

公司要发工资，但是我试用期没签任何东西，工资没有达到北京1400的最低标准，怎么办？

shuguangbaby 已过期 2013-05-30 回复(7)

公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？

是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，

沐沉风已解决 2013-06-18 回复(9)