我去年国庆节休了产假105天,休到今年,现在来上班,公司却要辞退我.在公司工作三年半了,公司没有签劳动合同和买社保,对于这种情况,公司应该给我哪些补偿. 现在公司又提出让我停职留薪,这明摆是变着花样,请问这种情况我是否可以不接受,如果申请劳动仲裁,又会怎么样?谢谢各位!!
你好：我是西安某银行的一名代办员，2009年7月新婚后怀孕，2009年12月31日合同到期，但单位一直没有给签，去找了说是总行人员调整，暂时不签。直到2010年4月休产假回家都未曾提过签合同一事。就在2010年8月中旬接到单位领导的电话，说是被辞退了，不用去上班了。休产假期间4个月也没有给发工资。而且上班将近4年单位也从未
我因生育2010年8月15号在公司办理完休产假的手续，期间发原工资的百分之三十。三个月后产假期满回公司上班，却被告知被辞退。法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。请问我该怎么办？如何索赔？我在公司工作3年多，没有签订劳动合同，公司每月帮交养老保险，要是索赔，能
我在镇江某公司里工作了三年，老婆二十二岁，我二十三岁，去年结的婚，现在要生小宝宝了，请问我有陪产假吗？要是有的话可否告诉我有几天呢？ 补充一下 老婆未上班，我一直都交的有社保之类，我看计生办上写女24岁生育算晚育老公有十天陪产假，像我这种情况不属于晚育，但属于法定婚龄又该怎么算，可否告知一下 第三
本人在合同期内无重大过失的情况下公司要进行辞退，本人在公司任职近3年时间公司只赔偿我1个月工资，由于双方就此问题没有达成和解但公司随后不再劝退本人，而是无条件将我降职并且调离现在市场，针对此种情况我想咨询下公司这种做法是否违背劳动法！
我来公司一个月，是一名销售，一个月不到公司就把我给辞退了，是前几天我出去跑可和没有申请第二天没赶的回来，后来我发信息跟经理说经理就直接把我给辞退了，我问他原因，他回复说是公司不适合我，这样可不可以。附我来公司一个月没有任何人给我讲过公司的规章制度
你好！我们夫妻双方都是农村户口，第一个孩子已经5岁，第二个孩子即将于今年5月出生，第二胎已领了准生证（当然第一胎也是领了准生证的）合符计划生育规定的，我今年31岁，妻子今年32岁。我现时在广州的私企工作，我想请问，我是否有陪产假？有几天？是否有相关的法律法规？ 第一个孩子是女孩
老板先辞退我，但到发工资时却把我辞退后几天的工资全扣了，这个合理吗？
我是2月份离开公司的，因要回家学驾驶，所以提前和老板说可能要辞职，自己也准备干完一个月就辞职，可是老板提前辞了我，说一分不少的给我发工资，可是总是拖！在职时工资就是1700无责任底薪+15%的提成，可到他要给我发工资时就只给我发了1200，还说什么请假的钱和2月份没来上班的钱都给扣了！说这话真是让人听不懂，不是我
