不定时工作制和综合计算工时具体办法和实施细则

《中天实业有限公司关于实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》《中天实业有限公司综合计算工时制实施细则》具体内容是什么？？

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提问人：hyywm
提问时间：2011-04-11

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？

c345705434 已解决 2009-06-29 回复(1)

我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。请问公司合法吗？我在此公司前

Cheney 已解决 2010-10-25 回复(2)

综合计算工时工作制度到底是怎么样?

我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)

hajiichur 已过期 2010-12-06 回复(1)

综合工时制工资计算

请问综合工时制中，我本月上班工时未满规定的166.67小时。这样我就拿不到全额（月工资）了吗。

Tls5230 已过期 2011-02-18 回复(3)

综合工时计算

我是一名客服工作人员，单位属于24小时服务的，用工单位告知实行每天8小时，每周40小时，每周五天的工作制，那么以下个月2011年03月为例，31天我实际的工时应是多少天（多少小时）？我司给我安排的3月实际工时是188个小时！是否符合相关规定呢？由于我的工作性质是属于综合工时计算的，工作分四个时段，分别有8小时，8.5小

shy_kikilei 已过期 2011-02-23 回复(1)

综合工时计算和辞退补偿问题

你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号

youwendi 已解决 2011-03-11 回复(1)

请问：超出法定的工作时间，这些工时咋计算？

劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

多情已解决 2011-03-14 回复(1)

关于综合计算工时制

我公司实行综合工时，年度为周期，2009年加班月平均约80H、2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反法规为由与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金，但公司解释是当时双方同意加班并已足额支付加班费不违反法规，故不解除。请问：1，月平均90小时的加班都按150%计算是足额支付吗？

npplx 已关闭 2011-03-21 回复(0)

不定时工作制的工作时间不定吗没有什么标准吗

不定时工作制的工作时间不定吗没有什么标准吗？还有我门合同上面写的是不定时工作制可是上面写的是基本工资加记件工资（基本工资1000）可是自从公司响应国家调整工资就从我们记件工资里扣除1140 合同却没变这个钱我门能要回吗？？？？？？？

VMJ7417 已过期 2011-04-02 回复(1)

您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？

zlj5810 已过期 2011-04-06 回复(1)