您好！我是在客服部工作的人员，根据公司的规定，每月的工作时长是176个小时，如果超出了公司会给补休，公司的上班制度是：（白班-夜班-休息-休息），今天公司有关部门说根据新劳动法，如果不足176小时，即使你在节假日上班也不能支付3倍工资，请问这种说法合理吗？第二个问题是：我们365天永远是按照（白班-夜班-休息-休息）这个规律，如果恰巧在国家规定的节假日排到上班，公司给出的说法是：也算是正常上班，不能享受节假日待遇，只有超过了每个月规定的176小时，才能享受。请问这种说法合理吗？
如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班，那请问是否公司应该支付节假日加班工资，如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算，是否有法律依据，请回答，谢谢。
我现在这家工作这家企业在02年收购我原工作企业，同时完成改制，但买断金一直未付，之后已签两份合同分别到期，最近的也在今年7月到期，目前已自动延续第三份？），现在企业如果不想再做这行，如果和我解除合同，我能获得什么补偿或赔偿，时间从哪年算起（08年1月新劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小
我所在的公司约两年来都未付加班费,我向公司讨要时公司说我平时工作只有约4小时,所以加班费要除以2,这样是对的吗? 我尽量把事情说清楚吧 我在该公司的职务是送奶员,工资是底薪+计件提成+补贴+工龄工资.今年7月公司要我们签合同,但我想起去年的合同在我签字后公司称带回总部盖章就没了下文,至今未得,于是我要求发还去年的
节假日加班的计算基数和请假扣款的基数不一样，是不是不对的啊？
十一假期的加班工资是按照合同写明的960元/21.75天来计算的（960元是公司自己填的数据：因为公司在杭州，我们是在嘉兴上班。签合同时员工只填上自己的姓名、性别、学历、家庭住址和身份证号还有最后的签名，其它都是公司自己填的。我们根本不晓得工资标准会被公司写成960元/月）。而实际发放的工资是1700元/月-养老金社保等
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？
我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生<一栋教学楼>每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！
