我05年大学本科毕业，就职于中铁七局郑州公司，定的助理工程师职称，08年公司在双方自愿，上学两年，期间公司报销学费，发基本工资，毕业回公司后任出纳一职，走财务职称，上学前发的文件说，我们两个职称并行前行，工资待遇按高职称发放，但最近公司改革，实行岗位工资，出纳的工资和本科见习生是一待遇，我之所以选择去学习是因为看了之前发的文件，但回来后公司又不按照文件执行，说是一届领导一个想法，如今换了新领导就得按照新出的执行，我想知道我的权利是否得到了侵害，学习之前下发的%E
我是02年1月份到这家公司工作的，直到08年7月份，公司才按照新劳动法规定给我在当地的社保部门缴纳养老、医疗险，还有公积金（我属于跨省劳务）。但是当时在公司自制的合同里有约定，公司每个月给160元让本人到当地相关部门办理养老、医疗险，公司不再承担。后来我自己也有办理，但是按照本地的规定，我只能算待业的来缴纳
公司没和我们签定劳动合同我们依法可以享受哪些权利，咨询一下，谢谢
我们公司没和我们签定劳动合同，而现在公司不用人了就叫我们走人，我们有没有权利向公司提出对我们的身体健康做一次体检，如果身体不健康属于职业所害，能否向公司陪尚医用费用，还有就是我们面临失业，是否能向公司要失业金？
我的一个朋友帮别人盖房子的时候，不小心从三楼摔了下来，头部，盆腔，右手和右脚骨折，经手术等治疗后，其它地方恢复都比较好，只有右手不是很活动，想咨询一下，对方应该怎么赔偿？这个可以评残吗？具体可以要求什么赔偿项目呢？并且能够要求对方赔偿多少金额较合理呢？谢谢！
我在单位签订了2年的合同，现在不到1能单位要解除我的劳动合同，解除的理由是 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 问题是我没有违反，想着样的问题我应该怎么办？ 用人单位是否陪我违约金？ 和我解除劳动是否因提前通知我， 用人单位下午下班了告
我在原单位工作一年，七个月以后签的劳动合同。至今没交保险。我随便找了个假理由辞职。单位已经批准。现在单位知道理由是假的要追究法律责任。像这种情况我是否要赔偿单位损失？
我们公司在房山区窦店，做特种脂，现在特种脂利润很大，现在公司老板又买车还买房，就是员工的福利待遇不上调，目前底薪1000也不给上保险，节假日也不正常休，我们几次找老板谈都不了了之，所以员工都很郁闷，我想咨询一下我们应该怎样争取自己的合法权益？要求达到北京的最低消费水平（1160+五险）应该怎么做？希望给予帮
对于国家办事单位，我作为一个公民，真的很没有信心！所以在我工作的十年里，尽管我遇到了很多吃哑巴亏的事情，我也不敢为自己的事去维权，因为行政部门的门槛太高了！昨天晚上，我想了一个晚上也睡不着。我一直在想一个问题，我到底能不能真个为自己的劳动维权成功呢？劳动法真的像定出来的那么好，会为我们劳动者真个去申
92年京九铁路征地转工劳动力的工资、补贴、福利待遇以及征地补偿费、青苗费、地上物补偿费、自谋职业安置（此项百分之三十的费用）费等被村委会侵占；社会保险金除市、区政府各出百分之四十外共余百分之二十完全由个人出资交纳。村委会以你们是非农户口为由排挤岐视：如安装供电设备、有线电视等与农业户村民两样对待。今后
各位老师好！用人单位从2010年11月至今连续五个月没有上班了，只给我们每月400元生活费。我们要求按无锡最低工资标准来提高生活费的标准，老板不答应，我们想与之解除劳动关系，老板说企业还要开。我是个女同志，在这家企业连续干了14年了，都45岁得年龄了，养老金刚刚才给我们缴了三年。我样的情况该怎么办？帮帮我们！
