我在某服装厂上班，辞职时工厂以活忙缺人为由拒签辞职，结果我直接走了。后来我上工厂要工资工厂拒绝支付，此事已经经劳动局调节多次，未果。我该怎么做，最后结果会怎样？待回
我于7月份在中南一家公司上班，公司原定于每月10日发放上月工资，本人主要工作职责是组建并管理销售团队，从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人，9月份因公司拖延8月份的工资，员工积极性受到极大影响，大部分的时间都放在了讨要工资上，业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同，结果员工签好后公司并未签
尊敬的律师： 您好！ 我想麻烦一下您帮我分析一下： 一：公司任命我为车间主管，每天必须与员工同时上下班，2010年7月超长加班240个小时（有考勤卡），但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单；现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来拒绝。 二：2010年整个夏季，公司只给每位员工两箱廉价饮料抵
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补
2007年与公司签订的劳动合同，关于工资部分，写的是“月工资”为2000元，每年1月份有口头的调薪协议，劳动合同上没有做更改，仍为“2000元”；到2010年12月份，实际的月工资为6000元，公司除了年底有双薪之外，没有其他的奖金；2011年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说
我在一工厂工作9年，因上级个别领导以管理不善口头降职为普通员工，我不满决定，于是提出辞职，我没有按照合同要求提前一个与辞职，但是辞职的时候所有相关部门都签了同意离职，但发工资后我发现工资扣了接近一半，问公司时说的原因是我没有提前一个月离职，请问公司有权扣我的工资吗
我是一家国有独资公司员工，档案工资2460元，04年股改后 工资分两部分：一部分保底效益工资800元，每月领取；另一部分效益工资（开始是季度领取，后来是半年，去年又变成一年）。当今年2月该领2010年那份效益工资时，公司告知没有效益工资，理由是去年其他公司发生了两起案子（携款），再就是指标各公司都没完成。但市公司
我三月份不去厂里上班了 二月份除了放假我是做满月的 现在在上班的人二月份工资都补到国家规定的最低工资标准 而厂里不补给我 我问一下应不应该补给我
