工资问题的争议 2007年与公司签订的劳动合同，关于工资部分，写的是“月工资”为2000元，每年1月份有口头的调薪协议，劳动合同上没有做更改，仍为“2000元”；到2010年12月份，实际的月工资为6000元，公司除了年底有双薪之外，没有其他的奖金；2011年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说按照劳动合同，我的基本工资就是2000元/月，其他4000是奖金形式发放的；我只有财务部给我的2010年12月份的电子工资条上，写着“基本工资”为6000元的证据；2009年之前的工资条是纸质的，我没有保存；如果2011年1月份的工资条发下来，“基本工资”项为2000，“绩效工资”项为4000，请问是否违反劳动合同？