我在酒店做事，做了半个月后旷工3天，公司规定自离没有钱，合理

我在酒店做事，做了半个月后旷工3天，公司规定自离没有钱，合理吗？

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提问人：ask20150707h12
提问时间：2015-07-07

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗

齐奇已过期 2014-01-20 回复(5)

我在酒店里上班，没有合同，我旷工1天，扣我半个月工资，合理吗？能起诉吗？

短信用户已过期 2014-10-03 回复(3)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

ask20150327rmf 已关闭 2015-03-27 回复(0)

ask20150327rmf 已关闭 2015-03-27 回复(0)

ask20150327rmf 已过期 2015-03-27 回复(1)

你好，本人因没有按公司规定提前7天离职，公司不给上月工资，是否合理，如不合理该如何维权，工资条什么的证据都没有，公司是委托工行发放工资的，本人还在实习期，未签署劳动合同

ask20150512us0 已过期 2015-05-12 回复(2)

公司有规定顶撞领导要被开除，这样的规定合理吗？公司方口头开除没有任何手续，我可以拿到补偿金吗？

ask20150610w32 已过期 2015-06-10 回复(5)