我于2010年03月09日进了绍兴某家饮料公司至今，于2011年3月23日离职。[公司规定离职后需做一个月，但在我之前离职的人员却都可以提前请假走人]但是离职后我因有事，准备请假半月。但该公司管理人员未予批准。而我现在因为在另一方找好工作并约定好了上班时间，为不失约不得不走。预备在本月12[即2011年4月12]号再次请假。不管行还是不行都准备走人。请问如果我这样走了需要承担什么后果？他会不会算我旷工？我的工资他应当如何结算？再者我却因有事请假而公司拒不批假，这种做法是否正确？而我现在应该怎么办？？？
我是一名商场营业员，每天站着上班。现在怀孕两个月，并有先兆流产。5月7号在上班时突感身体不适，自己请假去社康中心看了病。随后打电话给公司请假，公司领导态度非常恶劣的对我说，批你三天假，三天之后不回去上班即算自动离职处理。直逼我叫我自己辞职。并且说叫我押金和工资一分都别想要。我在商场押了500元，公司分三
请问企业在我辞职期间不让我请假，工厂这样做违法吗？我可以告他吗？
我从2007年6月在一家工厂上班到现在，我想辞职。写了辞职申请，可是工厂的规定让我无法接受。规定是这样的“上班一个月后正常离职，在上班期间不能请假，无故不上班。不能违反厂纪厂规，否则加倍扣除工资”。 还有从我进厂到现在工厂一直没有跟我签订劳动合同，请问工厂这样违法吗？如果违法我可以要求哪些赔偿。 谢谢，
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
公司15号发前第二个月工资，我今年6月30日-7月14日请假半月，老板娘说要再干半月才发5月份工资，说是公司规定。我回厂干了两天没拿到钱就不干了，两个月工资一分钱没拿到怎么办 工人也要生活
我在酒店做了2个月了.酒店规定是每个月15号才发工资,.昨天是8月31号已经满了,,现在是新的一个月,因为我是学生12号就要开学,但是酒店不批予,而且我现在很累,,我又不想做了,我想回家休息,,酒店不批,2次矿工就算自动离职,,那我上个月的钱也就拿不到了,,我是学生,暑期打工,赚点钱也不容易,,!!因为对法律不是很了解.,.不知道怎么
我2008年4月进一家台资公司上班到现在，公司是没注册的，公司没跟我们签合同，也没跟我们买什么保险。我怀孕六个月了，想再做一个月就不做了。想请问一下，如果我请假的话，有三个月的有薪假吗？假如老板不给请假期间的工资怎么办？如果辞职的话，又有什么补助呢？期盼您的回复！
我在一家台资企业做业务助理，公司出货的账单3-6月份是我在处理的，但是由于公司搬迁，发货跟账目比较混乱，剩下少数无法理清。我辞职已经一个半月了，在之前的一个半月里，公司也没安排别人来接替我这个工作，就让我自己处理。看着公司不给我办理离职手续无法拿到工资，我只能继续待在那边吗？
老师好！ 在辞职期间是否还可以请假？ 在辞职期间主管或直接管理人有权说不可以请假吗？ 如果是被企业开除对以后去别的企业会有什么影响！
你好。我在2月22号向公司提交了辞职报告，当时老总没批让我把辞职报告拿走。我2月26号有急事和公司请假不给批，我该怎么办？？
我要辞职，可是公司不给批，不批的话我一分钱也拿不到，我该怎么办
我在广州的一个电子厂工作，因为我有事要辞职，可是该公司不给批，该公司又压我们一个月的工资，只要我们不辞职就走人的话我们一个月的工资就没有了，可是我们辞职该公司又不给批，该公司也没给我们签劳动合同，请问我要怎么办才能拿回我那一个月的工资呢？
