合同里工作地点为北京市，没有具体地址。 公司搬到临区，间隔约7公里。 请问 如果可以主张，是否要赶在公司完成搬迁之前？ 如果搬迁后去上班了，是否失去默认为同意公司安排？ 如果不能直接主张，是否可以以工作地点不明确为由要求更改合同进而达到目的？
公司出于管理需要，撤销在我现在所工作的部门，要迁到异地，我无法跟随去，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎
公司要搬迁，如果我们不同意，公司单方面和我们解除合同，是否可以双倍补偿
我们是总公司，但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市，我们都是10多年的老员工，如果我们都不同意搬迁，是否可以得到双倍补偿？麻烦请尽快给详细答复
公司裁员，要给调岗，但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同，我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求
公司裁员，要给调岗，但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同，我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求经济补偿 和公司要求N十1，公司拒绝，只给1.5，我到公司2年了
1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z
公司降低提成和相关福利待遇，是否可以要求解除合同并给与经济补偿金
15年初，公司提出降低提成，基本工资一块不变。原来我们的社保公积金一块是全部由公司缴纳，不扣个人一块。 现在公司告知，说个人一块要开始扣缴，提成也降低了不少。 自己干的也觉得没意思，能否要求解除合同并给予经济补偿，在这个公司已经干了10多年了。 合同到15年4月到期，由于时间已经较长，原始合同条款已经找不
公司要求在三月底合同到期后续签，但工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，是否可以要求经济补偿
我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？ 以下几点为补充： 1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴 2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班 3.工厂路途
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求发放经济补偿金和失业金吗
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求发放经济补偿金和失业金吗
