在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗

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提问人：wunalove
提问时间：2009-06-18

在非公有制企业工作，单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算，单位不出分文，合法吗

wunalove 已过期 2009-06-18 回复(1)

企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结

1459759288 已解决 2010-11-10 回复(1)

请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么

wanglei173522 已过期 2010-12-23 回复(1)

我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

用人企业不给员工每月工资清单合法吗?

我现所在的公司每月工资都是直接发到银行卡里的,我要求每月给我工资清单,但都给拒绝了.

嗔嗔已过期 2011-03-11 回复(2)

企业不给员工工资条合法吗

抚顺市新钢铁有限责任公司原来是地方企业，2005年转制与私企合营，私企70%股权原企业30股权.转制后企业说是私企工资保密，就一直没给员工看过工资条，请问这样做合法吗，不合法我该去哪里投诉？谢谢

宁静港湾已过期 2011-03-25 回复(1)

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十年的话，如果被辞退的

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十年的话，如果被辞退的话可获多少赔偿金？

huang96099 已过期 2011-06-11 回复(3)

请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？

我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据

必一其神已解决 2011-06-13 回复(3)

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？

hjgab 已过期 2011-08-01 回复(2)