因身体不适口头告知领导要求在家养病，当时同意。时候在休假5天以后向我索要病假单。但本人已于上个星期去就医过，并不能补假。后单位以未开病假唯有开除本人。
是否病假期内一定要开具病假单？本人在工作期间身患甲亢慢性疾病。
在此谢谢律师了，因为前天已经开庭，但单位就是咬定病假单的事情，并说过错在我。其实当时也是没办法的因为是口头的所以现在都不认账了，并且仲裁员也倾向于单位。在单位提供的员工关于旷工纪律培训是仿造的能否以这一点证明自己没错。
我现在是试用期间，然后觉得该公司不适合我，想提出离职 然后因为身体不舒服，今天早上以短信方式提出离职就没亲自去公司，短信里我也说明，我身体不舒服，等我身体好转我会亲自去公司办理手续，但是我们公司的老板打电话过来，说我现在是试用期，一天不来算旷工，旷工三天就算开除，我说那我请假，他说他不批准就挂了
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
我单位规定试用期一个月，某女职工在来后10天左右，请了15天流产假，请问这种情况，使用期能否顺延。
生病请假后未有续病假单位开除，我要不要倍偿培训费，一般是多少合理
单位派我到进修一年，签了10年合同，如违反，倍偿10万元（一年一万），进修期间给了基本工资，但是进修期间进修科室有甲流，真好当时也发烧，故请假回家休息，后假期完未再回去进修，跟我单位要求提前结束进修，单位同意，但是未再立别的协议，进修费我也未到单位报销，现因生病请病假5个半月，病假事假处理，未得工资，因
因家里有事公司不批准假。所以算旷工。 7月15-19号一共四天。 回来后公司说按照公司规定与我解除劳动关系。 但是只发给我签合同时，合同上所写的广州最低工资金额结算。提成和奖金等未体现在合同上的都不发给我了。 请问我能通过法律途径要会提成和奖金么？
