生病请假后未有续病假单位开除，我要不要倍偿培训费，一般是多少合理 单位派我到进修一年，签了10年合同，如违反，倍偿10万元（一年一万），进修期间给了基本工资，但是进修期间进修科室有甲流，真好当时也发烧，故请假回家休息，后假期完未再回去进修，跟我单位要求提前结束进修，单位同意，但是未再立别的协议，进修费我也未到单位报销，现因生病请病假5个半月，病假事假处理，未得工资，因期间一个月未请假，先去续假，单位说要辞退，请问我生病期间单位可不可以辞退我，辞退我后我要不要倍偿，是多少？单位要不要倍偿我，怎么倍偿？谢谢，还有就是在工作期间单位有拖欠工资现象，但是现在已经分期补上了，不知道这算不算单位违约呢？