我在大连金州新区一个福利型单位工作，23年以事业编制签合同。现在要转企业合同，这是政府下的文件，我想咨询一下，跟劳动法相抵触吗？？？
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
我是在无锡上班（中外合资企业），但我户口是在连云港，所以我想入伍的话必须回连云港入伍。按照兵役法，征兵工作条例，里面都有明确规定，在企业事业单位在职人员入伍，退伍后仍回原单位。但是现在我们单位却告诉我如果我入伍的话必须辞职，除非是通过单位的名额出去的，单位才会跟我保持劳动关系。问题是单位只负责无锡市
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地，我不愿去，可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构，要派我们到分支机构工作，我不愿去，现在真相大白，原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单，营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区，但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案，只是催促我们快些到从化工作，并口头承诺有车在原址接送。我不愿意
我是一名工龄满30年的职工，现在企业单方面解除职工劳动合同，若职工不同意，企业只需提前30天送达通知单告知，即使职工本人不签字，法律上也视同解除了劳动合同，这样对吗？如何赔偿职工？急盼各位律师的解答 补充说一点，我与企业签订的是无固定期合同，企业没有与我协商一致，职工安置方案也没有经过职工代表大会通过就
我在一企业财务部工作了18年了，最近我因为和同事动手打架，而且是两个人合伙打我，公司知道后让我们回家反省2个月，也没找我们谈话及时处理，2个月后给我们安排到车间干活，我不想干了，想咨询一下，现在我怎么做才能维护我的应有权利
单位员工出现工伤不再延期鉴定为9级伤残企业提出解除合同，企业及社会保障部门各赔偿多少款？款项是什么？请给明细。
1月开始集成部门并入智能部，准备将原来集成技术人员调入智能部仍做技术岗位，薪资也保持不变，但是员工不同意此方案，提出解除劳动合同，这样的情况下企业该如何处理？
我是１９９７年１１月参加工作的，在一家外企从事餐饮管理工作，到目前为止已经干了１３年零２个月了，在这十三的工作中没有出现违纪问题，在２００８年１月１０日和企业签署了《无固定期限合同》，目前公司单方要同我解除合同，因我已经４０岁，因明天公司人力资源部就要和我沟通此事，目前解除合同的理由尚不清楚，所以系
企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！
