年薪不变的情况下，单位改变了发放模式，收到的月工资少了，这算
年薪不变的情况下，单位改变了发放模式，收到的月工资少了，这算克扣工钱吗？能上诉吗？
单位不安时发放工资和不按规定发放加班费。我可不可以不通知单位的情况下提前解除劳动合同？并提出经济补偿
我与单位签订固定期限式劳动合同。约定每天8小时工作时间，每周工作40小时。可是单位不履行合同约定，不按时发放工资，并且加班费也不是全额发放。他们按照每月24天为全勤，计算日工资，是不是不对？我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的个人权益。于是我在7月22提前解除劳动合同，并且未事先通知。我的做法对不对？我现在
单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？
具体如下： 1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？ 2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？ 3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能
单位没按时发放我的工资，说是要交罚金，要我把罚金收到后才能发工资
单位没按时发放我的工资，说是要交罚金，要我把罚金收到后才能发工资。我该怎么办？
最近就职一家金融工资上班.上了几天发现有点皮包公司的嫌疑，想辞职. 上了2个星期是否辞职就没有工资了？ 入职的时候也是各种莫名其妙， 学历证件这块吧,我提供毕业证还不行.最后反正是公司这边给我搞的一个假证明.假学历. 如果我离职 他是不是能那这个问题不給我工资？？
想咨询下 在单位受工伤单位现在也不给补偿 已经拖了一个月了 工资还给降了 像这种情况打官司能赢吗？
想咨询下 在单位受工伤单位现在也不给补偿 已经拖了一个月了 工资还给降了 像这种情况打官司能赢吗？
您好，我想咨询一下，我们单位发放工资是现金发放，是不是很多手续都没有
您好，我想咨询一下，我们单位发放工资是现金发放，是不是很多手续都没有，而且没有保险，应该怎样让公司给缴纳保险，保险不予缴纳犯法吗？
合同到期，但是个人没有和单位续签，一直多干了，半个月，工资怎么发放？
我是2014年6月8日入职的，于2015年6月8日合同到期，合同是签的一年； 但是合同到期后，我没有同意和单位续签合同，至今2015年6月30日目前还在单位上班；我想问的是：从合同到期6月8日--6月30日，这个期间工资是整月全部发放给我吗？还是只发6月8号这八天的工资？
你好，我因5个月医疗期到和单位与7月9日解除劳动合同，单位每个月的8号为工资发放日
你好，我因5个月医疗期到和单位与7月9日解除劳动合同，单位每个月的8号为工资发放日，我希望在7月9日劳动合同解除日单位把我的赔偿金和医疗补助金一起发放，可单位与每月8号为工资发放日为由，要到8月8日才发放，他们这么做有依据吗？我可以要求他们在合同解除日就发放吗？谢谢！
关于工资不发放，在没有合同的情况下只有协议，而且协议在公司手中。
在一个公司工作2个多月了，其中规定发放工资的时间没有发放，劳动局不受理，是不是只有向法院提起申诉？最后的结果是不是还是调节一途？
