劳动纠纷
年薪不变的情况下，单位改变了发放模式，收到的月工资少了，这算
年薪不变的情况下，单位改变了发放模式，收到的月工资少了，这算 年薪不变的情况下，单位改变了发放模式，收到的月工资少了，这算克扣工钱吗？能上诉吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2015-07-02 08:58
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2015-07-02 08:58
已有2位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁来维权的
-
你好， 建议向劳动部门投诉处理
追问：用人单位现在只是书面通知，什么时候去劳动部门合适呢？要不要等发了月工资才去呢？
咨询专业律师
相关咨询
- 单位没按时发放我的工资，说是要交罚金，要我把罚金收到后才能发工资 4个回复
- 单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？ 4个回复
- 单位不安时发放工资和不按规定发放加班费。我可不可以不通知单位的情况下提前解除劳动合同？并提出经济补偿 1个回复
- 关于工资不发放，在没有合同的情况下只有协议，而且协议在公司手中。 1个回复
- 你好，我因5个月医疗期到和单位与7月9日解除劳动合同，单位每个月的8号为工资发放日 2个回复
- 合同到期，但是个人没有和单位续签，一直多干了，半个月，工资怎么发放？ 5个回复
- 您好，我想咨询一下，我们单位发放工资是现金发放，是不是很多手续都没有 2个回复
- 想咨询下 在单位受工伤单位现在也不给补偿 已经拖了一个月了 工资还给降了 像这种情况打官司能赢吗？ 0个回复
