6月20号入职开始进入试用期，8月20号转正。我们是每月10号发上月工资。那九月10号发我工资是怎么
6月20号入职开始进入试用期，8月20号转正。我们是每月10号发上月工资。那9月10号发我8月工资是怎么算？是发20天试用期工资加11天正式员工工资吗?
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，如果我月末提出离职，那么我本月的工资还能拿到吗？
我是3月2日到公司开始试用期，公司是每月15日发工资，4月15日发的是3月1日到4月1日的工资
我是3月2日到公司开始试用期，公司是每月15日发工资，4月15日发的是3月1日到4月1日的工资，如果我在试用期内辞职，4月1日到4月15日的工资会发给我么？
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！
我们在一个小厂上班，开始进入那个厂的时候她没有让我们签合同和试用期协议
我们在一个小厂上班，开始进入那个厂的时候她没有让我们签合同和试用期协议，等我们要辞职她说要扣百分之三十，问她为什么，她说就是要扣！
我们在一个小厂上班，开始进入那个厂的时候她没有让我们签合同和试用期协议
我们在一个小厂上班，开始进入那个厂的时候她没有让我们签合同和试用期协议，等我们要辞职她说要扣百分之三十，问她为什么，她说就是要扣！
我们在一个小厂上班，开始进入那个厂的时候她没有让我们签合同和试用期协议
我们在一个小厂上班，开始进入那个厂的时候她没有让我们签合同和试用期协议，等我们要辞职她说要扣百分之三十，问她为什么，她说就是要扣！
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班，老板刚开始说第一个月为培训时间，第二个月是试用期工资和第三个月一起发，现在又说10天一发，可是都大半个月了都没发，培训也才5天时间，现在我们都在跑业务了，我们也没签合同，请问，如果一个月后，离开这里，我们有工资吗？之前说如果试用期没过，没工资，请问这样合理吗？有试用期一个月不发工资白干
我们在一家民营企业的超市上班，本来是每月10号发上月工资，但现在已经6月10号已过
我们在一家民营企业的超市上班，本来是每月10号发上月工资，但现在已经6月10号已过，4、5月工资还没发、现在公司关门让厂商退货，一定要我们把货退完后，一周内才有工资拿，（这还是不能保证的说法）我们选择辞职，公司的领导“恐吓”（有这意思，没有说的出口”我们说，不退完货，或许收不到工资！这种劳动法对我们劳动者
