您好，公司之前没有任何通知。我是4月15号入职的，今天告诉我人员够了问我要怎么办？（让我自己说出要走的意思）。然后说给我一星期的工资补贴600，底薪是2400的。试用期两个月，没签合同，之后转正6月15号了有一份转正表格，各部门签字的。然后6月27号签订劳动合同。但是公司自己的一份盖章了，我的答应盖章却没有盖章。等于承认我15天转正的，辞退我的时候也是说这15天给我算转正的钱的。我不愿意接受仅仅600的赔，按法律给赔偿多少。是公司原因辞退我的。
我是财务部，和主管发生矛盾，公司要求我调岗，我不接受，现公司以不服从人事调动为由解雇我 我可以得到多少赔偿，工作2年3个月，我有没有可能得到双倍的赔偿
我是一名民办幼儿园教师，与幼儿园合同八月底到期。幼儿园长前日下午谈话表示不会与我续签合同，要求月底前离职。原因是工作三年半没有进步，具体原因、事件也没有说。幼儿园单方面辞退我, 我没有违反合同中的规定,并且没有提前30日书面通知我，让我感觉措手不及，希望了解一下幼儿园是否要有相关赔偿责任。
在同一个公司，请问解雇固定期劳动合同与无固定期劳动合同的人，赔偿标准是一个的吗？能详细说明吗？谢谢！ 也就是解雇固定期与无固定期劳动合同的工人，是不是无固定期的工人赔偿标准会高？
公司不注销，但是办公场所撤离，全部人员解雇，但是目前赔偿没谈好，公司搬了几次都搬不成，因为房东和员工不配合，但是公司现在搬得乱七八糟，空调都拆掉了，我现在想不来上班了，公司要谈赔偿再直接找我，但是我又担心不来上班，到时候说我擅离职守，不给我赔偿，请问这样会影响我拿赔偿吗？
我是2012年4月进入这家公司工作，月薪5000元，到2014年5月调整为6500元，到今年2015年1月，公司以战略调整为由解雇我，给了我解雇通知书，并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿，取消年终奖。公司这样的做法对吗？我是否应该申请仲裁维权，是不是应该可以拿到2N的赔偿。 劳动合同签订是三年的，从2012年4月至2015年4月
你好，现在有一女员工，厂里我解雇她，在厂工作4年半左右，应当陪偿她多少钱，陪偿怎么算，是按最后3个月还是以前12个月的平均工资，还有，此女有些精神分裂症，厂里是因此事才解雇她的，但是进厂前有病，但一直在吃药，不明显。
您好，我是想咨询孕期被解雇如何赔偿的问题！我是在去年7月份发现怀孕的
您好，我是想咨询孕期被解雇如何赔偿的问题！我是在去年7月份发现怀孕的！怀孕后由于孕酮太低，医生要求卧床休息保胎，8月份向公司请假，待稳定后上班，具体上班时间未定,当时公司已批准，但无书面文件！9月份再用医保卡去检查，发现已停用，问公司会计，知道公司把我的社保医保从2014年9月份都给断了！当时保胎,不想生气，
