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 劳动纠纷

公司以战略调整为由解雇员工,赔偿问题?

公司以战略调整为由解雇员工,赔偿问题? 我是2012年4月进入这家公司工作,月薪5000元,到2014年5月调整为6500元,到今年2015年1月,公司以战略调整为由解雇我,给了我解雇通知书,并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿,取消年终奖。公司这样的做法对吗?我是否应该申请仲裁维权,是不是应该可以拿到2N的赔偿。
问题状态:已过期
提问人:hedy蒋(上海-闵行区)
提问时间:2015-01-16 14:45
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