律师您好！ 近几年，我校为鼓励员工积极参与学校领导倡议的某项项目或活动（如发动招生、培训学生参加技能比赛、接待上级领导等），往往在该项活动结束后，以专项奖的形式，先由各项目负责人从出纳处统一领出（只有该负责人签名，没有具体分配方案），然后，再由该负责人以红包形式发给有关参与者（不用签名，发给谁是不道的）。请问，这种做法是否合法？如果违法，我们是否可以举报？ 备（注：学校没有这些相关的分配制度，这些专项奖由学校领导随意决定发或不发。）
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011
请律师诊断：通过以下协议，乙方和甲方能否确定合法的聘用关系（乙方成为甲方的员工），聘用合同是否成立，
聘用协议书 甲方：海城市富强养殖合作社 乙方：岫岩县亚河镇八堡村二组：*** 一、经甲、乙双方友好协商，自愿达成如下协议：甲方聘用乙方林峰作为甲方推销员，负责岫岩、庄河、凤城地区的推销工作。 二、甲方按乙方用户放养的鸡雏、饲料、金额5%提取费用给乙方。 三、甲方提供给乙方鸡雏、饲料等一切相关物资，由乙
员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
部分员工提出要求增加工资，要求当天满足要求，问 是否违法违规？
我公司部分员工《10名》以书面形式向公司提出增加工资等，并要求当天答复，在没有得到满意答复后，第二天上午只有四名员工没有上班。公司电话通知要求其到公司上班。他们的答复是不满足条件不上班。造成公司无法正常经营在这种情况下，公司在11点做出决定以书面及电话的形式再次通知要求其上班，如果到下午14点还不到岗工作
两住校学生在就寝熄灯前玩耍，其中一人在玩耍中受了伤害。而玩耍开始的地方（寝室内的卫生间）电灯照明出了故障，虽然寝室内其他照明都正常，且玩耍学生后来玩耍和发生伤害都不在卫生间。这样的情形，学校是否要承担受伤害学生的医疗费用？
我所在学校是一所完中，2009年初中开始实行绩效，我校50名高中教师只能领到财政发的比初中低平均2000元的工资，学校在高中教师的强烈要求下才同意每月补贴四、五百不等的津贴，却把高中收的钱来开销全校的水电、工人、保安，维修等，还组织旅游和外出学习，高中教师与初中教师在同一所学校收入却差别很大，学校以上级的政策
我们是万千百货的员工，在1月31日盘点后至2月下旬工作交接时发现丢失一件价值7800元的羽绒服，供应商要求我们在岗的4个人以5折的价格赔偿，我想请问这样的赔偿是否合法？供应商职责我们每日的清点工作没有做好
