你好，我哺乳期单位以我没竞聘上岗位为由，让我待岗，合法吗
我现在的产假已到，单位打来电话要求上班，给一小时的喂养时间，可是单位距家较远，孩子现在只要离开妈妈就哭闹，显然1小时不能满足宝宝的需要，单位说：单位目前没有哺乳假，如果不上班，就停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~ 现在我申请哺乳假，但单位不批
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，
调离原岗位，安排去别的岗位是否有权利不去？生小孩为由调离合法吗？用工单位辞退赔偿金如何计算？
我于2007年6月份进入该股份公司，到2012年又续签了3年劳动合同，至2013年1月把我从原有的岗位上调离，安排我到别的岗位，我不愿意干，调离我的原因是我刚结婚要生小孩为由,我是否有权利不去别的岗位？我想咨询如何计算赔偿？
我和单位签订二年定期合同，合同工作地点是佳木斯市，岗位是财务部主管会计，单位要求我去同江市工作，我不同意合同地点变更，单位不想支付补偿金，单位以没有工作岗位要求我回家待岗，还不给我出具书面待岗通知书。单位让我待岗是否属于合同变更，让我待岗是否合法，我可否提出合同解除，要求单位支付补偿金。而且我没有劳
我单位以原岗位没有了为由强制我们换岗位合法吗？不到岗3天还算矿工理由要辞退我们，应该怎么办？
律师好，我在单位工作五个月，现在单位以我不适合现在的岗位为由让我一周后自动辞职，我没有答应，现在又以单位发展需要，公司岗位有变动为由给我调动其他完全性质不同的岗位，而且薪资待遇大幅度下降，我让单位给我出示了一份解雇辞退书，我如果申请仲裁的话，这种情况下，算是不服从分配吗，单位没跟我签劳动合同的，我会
你好我单位教育工作十一年，去年因生孩子办理了待岗手续，今年合同到期
你好我单位教育工作十一年，去年因生孩子办理了待岗手续，今年合同到期，单位不景气，不在和我续签，我能得到工作一年补偿一个月工资的钱吗
