我在公司工作3个月，一直没发工作(计件工资)，基本工资是1200加上计件工资

我在公司工作3个月，一直没发工作(计件工资)，基本工资是1200加上计件工资，奖金拿到4000左右，因拖欠工资，公司说五险一金不交可以另外给700块钱，另外买意外保险，我已经签字了，现在出现工伤，怎么办啊！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150629vw0
提问时间：2015-06-29

相关咨询

我是做早餐工作的，公司克扣了我的工资，工资形式是基本工资+提成，公司规定上班迟到三次不享受当月提成（我迟到五次其中两次是正点上班没打卡被扣了1000块提成）请问公司这样做违法吗？

ask201504157oh 已关闭 2015-04-15 回复(0)

我们在公司工作已经几年，一直正常，但从今年一月开始至今，公司一直拖欠工资和提成，所以四月底我们通过快递的方式通知公司解除劳动关系，并且申请劳动仲裁，由于当时出于对公司要求发放应得工资与提成，所以将欠薪期间的在工作中代收回的款项作为冻结财产保全，现公司提出我们侵占公司财产，要追究我们的法律责任，请问律

ask201505137r1 已过期 2015-05-13 回复(3)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(2)

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保，底薪是1800，提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职，老板却以其他几位股东不同意为由，不按原先的提成点，所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。

ask20150520upu 已过期 2015-05-20 回复(1)

经中介介绍到了一家公司工作，做了一个多月后，没发工资，中介就一直拖着

经中介介绍到了一家公司工作，做了一个多月后，没发工资，中介就一直拖着，我该怎么办？

ask20150529ppr 已关闭 2015-05-29 回复(0)

我在某公司工作了三年半，公司一直每周工作六天，现在我想辞职能否获得每年一个月工资向补偿

我在某公司工作了三年半，公司一直每周工作六天，现在我想辞职能否获得每年一个月工资向补偿。谢谢！

ask201505304d1 已过期 2015-05-30 回复(2)

你好，我想咨询，在工作单位工作5年多了，公司效益不好，老板一直给降工资

你好，我想咨询，在工作单位工作5年多了，公司效益不好，老板一直给降工资，劳动合同上写的工作不低于1800元，可是工资一直都没开过1800元以上，反而越来越少，劳动合同是3年一签的，我刚来上班时签了一次，第二次可能是公司里的人代签的，还按了手印，而且我不知情，这种情况我应该怎么处理

ask201506032et 已过期 2015-06-03 回复(3)

你好我感觉我们公司的工资计算不合理我们单位是计件工资基本

你好我感觉我们公司的工资计算不合理我们单位是计件工资基本上是纯几件的那种我们工资是计件工资+司领补贴+全勤奖+中夜班补助加班工资是六日产量成二这样看着感觉听合理的实际有好多我感觉不对的地方比如我们生产不是特别稳定又是一天能挣一百多有时就六七十还有二三十的时候开车都不够油钱我向领导申请好几回要

ask201506075k5 已过期 2015-06-07 回复(3)

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗

ask20150610jtu 已过期 2015-06-10 回复(9)