本人应须另寻发展向老板辞工，而老板就是以各种‘理由’拖着不批，说等招到人了才能走，可根本没有招人，等了1个多星期后，还无结果，这种情况我们厂以前也有发生，也是硬把那人拖到自离，由于我没时间和他耗，迫于无奈只能自离，我只想要回自己劳动所得。这种情况可能要回工资吗？
我在那个公司做事可是做了三个月左右，一直没有办法适应那份工作提出辞职 是急辞打算当天就走 可是上面没有批 还直接要求说让我自动离职，于是我离开了，四天过去了，想想自己还是不甘心，想要回工资，这样可以么？律师先生
你好：我想咨询国家有没有关于内退政策及内退以后的工资待遇与规定我想咨询国家有没有内退工资待遇的明文规
我父亲是07年六月份在信用社内退的，当时的档案工资是1500多，内退后的退休金是1061元，扣去养老保险住房公积金和医疗保险后可领840多块钱。现在的退休工资是1131元，随着养老保险金和住房公积金的增加实领工资下降到798元，内退三年多信用社也发生巨大变化，在职工的工资从原来的一千多上升到现在的两千多到三千元，可内退
您好！我向公司提出辞工，遭到拒绝，说是因为已经签订合同，不能辞工！请问我有辞工的权利吗？我去年还有几千元的工资押金在公司，如果我自离，会影响去年的押金吗？
吕律师您好； 我是山东潍坊的。我的公公，是你们陕西九冶建设有限公司第一工程公司的退休职工。现在，已经去世一年了。也没有给10个月工资的补偿，想咨询一下您；是否有这10个月的工资。 谢谢 2011年3月18日
我在一家私企工作，去年由于我们公司和美国的一家公司谈合作，美国的公司看中我公司的一个产品，去年2月份公司派我去美国与美国的公司进行沟通，没有签署培训合同，今年由于经常晚发工资我向企业提出辞职，公司要求我赔偿出国培训费用，目前我提供不出出国不是培训的证据，我提出辞工的日期是3月21日，劳动合同规定发放工资
您好，我想咨询一下：我的基本月工资15000元，合同无明确约定病假工资及基准。我前两个月因病陆陆续续请了很多假(非连续的)，公司HR说按照上海市平均工资标准支付。理由是，病假工资基数为基本工资的70%，病假工资计算为该基数的80%（已在该工资工作6年），大概8400，但是仍高于上海市平均工资，因此按照上海市平均工资标准
我们在厂里因为管理有问题 就给上司写了一份意见书 原本是希望他们可以重视一下的 可是他们却说管理人员没错 当场把我们的工作给调了 还说这个人没资格做检查 逼得我们没办法急辞工 扣了五天的工资 还要等到下个月十号给工资 這样合适吗 对员工公平吗 我们进厂快三个月一直都没签劳动合同
本人于2009年9月份生下一宝宝,之后拿着相关资料去社保中心报销,总共报销回来八千多点(包括生育津贴和医疗费用).我想咨询的是: 1. 我只能拿到社保中心报销回来的八千多吗?公司在本人产假期间不支付任何工资了的吗?因为本人查阅相关资料说医疗费用应该归本人所有,而生育津贴的话要跟产假工资相比的,哪个高就按哪个来的; 2.
本人在3月25日（周五）向公司提出在月底31号（一周时间）离职，部门总监已经同意辞职。当天与副总沟通，他也默许（没说不同意）。周一来了以后，HR说至少要在公司呆上半个月才能离职。否则将以公司规章扣除我的半个月工资（说申请离职必须提前一个月）。本人在公司表现良好，现阶段工作已经完成，而且部门总监已经同意的情
您好，我是一名在校大学生，在超市里当店员，与公司签订了劳动合同，公司称我们这种情况为专职。因为与正常员工相比，我们上班时间比较固定，不像正常员工一样实行三班倒，所以我们不享受社保，住房公积金等福利待遇，但是我们的基本工资与正常员工是一样的。正式员工涨基本工资，我们就不能涨吗？
