我现在要离职，单位有加班不足额发放加班工资以及超时不给调【不给加班费],我当位是综合工时制【我是四班三运转】
我是深圳南玻集团一名员工，今年7月12日，公司公布，将我们六月份的加班费扣除30%，用于以后换休或者顶替学习培训时间！未得员工同意擅自扣除员工薪金，未免太草率！另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜，但是公司等到七月份才发布公告，扣除六月份的工资，而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法，这是在变相剥
我想问我与公司在试用期间辞职公司没有在工商局注册，打印不到注册资料，我也没有签劳动合同，没有与公司建立劳动 关系的证据。我该如何拿回我的工资和加班费。
你好！想咨询一下，我是做通信行业的，属于光缆维护，上班不定时的，经常晚上加班，节假日也不能休息，可公司从来也不给加班费的。我们领工资也没有工资条什么的，就是在领工资的时候签字就行了，然后还有一个公司的工作日志，就是每天出去做什么了，回来都写在上面的。请问我需要找什么凭证，如何才可以要到我的加班费呢..
公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！
公司现在一直施行单休，完全没有加班费，全勤每月按26天计算，不足26天就要扣钱！怎样才能争取到双休呢？或者单休的话有一天算加班，如何索要加班工资？同时又不会因为争取合法权利而被辞退？ 请专家帮忙解决！谢谢！ 问题是我并不想辞职，只是想获取合法的应有的权利！
您好各位律师,我是04年1月6日进入这家公司的,开始做保安,08年四月份做保安队长,(并在做保安队长期间每年签一次安全责任书,在我做队长的两年多没发生过安全事件),劳动合同上写着按每是工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.但是从进入公司到现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只
