你好，我是护士，请问我交辞职信后是不是一个月后可以真的离职，因为据说我们单位会克扣时间的。
签订合同时里面没写可以递交辞职信,现在我递交辞职信算违法吗?
我们刚开始来的时候就已经签订了劳动合同,但是是我们自己随便写的,工作期限写的是要工作两年,也就是两年之后才算结束,但是我现在想辞职了,但以前那个合同里没写可以递交辞职信的,我现在递交辞职信算违法吗?急!!!!!!!!!!! 问题补充：但他扣了我两个月工资的,本来当初来这里上班的时候是做网铬销售跟文员的,但现在我感觉我就
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？比如说：我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职，这样公司有没有合法的理由克扣我6月份的工资？谢谢
由于工作压力太大，而且单位经常让我们加班，并且没有加班费，没有倒休，我决定离职！但是有些问题不太明白。 1.提前一个月递交辞职申请，单位可以不批准么？（因为人少，活多，我走了他们真一时半会儿招不到愿意干那么多活的人。。。） 2.我看有的地方说如果不提前一个月的话，要赔偿一个月的工资，我的工资是800+绩效，
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就
你好！我是一事业单位正式工作人员，在实习期内交了辞职信后，没有去上班，也没有去办手续，现被单位除名，这样做合法吗
我是一名医生，在某医院工作近四年，是这家医院引进的第二个研究生，编制领导一直得不到解决，现仍是是人事代理，期间比我进院晚的研究生和本科生等一部分人却得到了编制，本人曾多次找领导，领导都唐突说，会有机会的，本人还是本院科研工作的主要负责人，半年前开始承担本院一项较重要的课题，因领导一直催促要实验结果，
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
诸位律师您好。劳动合同法明确规定，用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以离职并进行申请劳动仲裁以获得赔偿。那么，用人单位拖欠月薪多久，我才可以依法提出辞职并进行仲裁？法律并没有明确规定啊
公司没有跟我们签订任何形式的合同，现在由于某种原因我提出辞职申请，已经递交辞职信。而公司却要求我在公司呆一个月后才能走，这样是否合理？正常情况下是几天可以正常离职
我在一家公司任职管理岗位一年之多，由于各方面原因需要离职，于近日向总经理面交了辞呈，然后向人事部邮寄了离职通知书，并说明7天后离开，我是否可以离开？是否要承担责任？另公司欠付的2，3月份工资是否能要回？去年扣留的绩效工资能否要回？ 1、公司现在没有人跟我交接，原因没有合适的人员；2、因为到新岗位我也需要在
