劳动纠纷
提前一个月递交辞职申请，单位可以不批准么？还有违约金。。
提前一个月递交辞职申请，单位可以不批准么？还有违约金。。 由于工作压力太大，而且单位经常让我们加班，并且没有加班费，没有倒休，我决定离职！但是有些问题不太明白。
1.提前一个月递交辞职申请，单位可以不批准么？（因为人少，活多，我走了他们真一时半会儿招不到愿意干那么多活的人。。。）
2.我看有的地方说如果不提前一个月的话，要赔偿一个月的工资，我的工资是800+绩效，我用都赔偿他们么？？
3.公司日常有很多不合劳动法的事儿，比如加班没加班费，规定的办公时间超过8小时，绩效制定的不合理等等，这样我可以不提前一个月，也不支付一个月工资直接走么？？
1.提前一个月递交辞职申请，单位可以不批准么？（因为人少，活多，我走了他们真一时半会儿招不到愿意干那么多活的人。。。）
2.我看有的地方说如果不提前一个月的话，要赔偿一个月的工资，我的工资是800+绩效，我用都赔偿他们么？？
3.公司日常有很多不合劳动法的事儿，比如加班没加班费，规定的办公时间超过8小时，绩效制定的不合理等等，这样我可以不提前一个月，也不支付一个月工资直接走么？？
问题状态：已过期
提问人：flower……（北京－海淀区）
提问时间：2009-09-01 15:28
提问人：flower……（北京－海淀区）
提问时间：2009-09-01 15:28
已有10位律师回答了该问题
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如果公司为你提供培训或者约定了竞业禁止条款，你需赔偿违约金。其他情况，一般不需支付违约金。建议提前一个月通知，解除劳动合同。
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可以申请劳动仲裁
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属于单位违法，你有权随时解除合同，要求支付加班费，给予赔偿。
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协商不成可以通过仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁，是否要支付违约金要看公司是否有支付相关的培训费用等
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单位拒不支付加班报酬的，你可随时与其解除劳动合同。协商不成的，可申请劳动仲裁解决。
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建议你提前一个月给公司书面的辞职报告。
如果公司没有给你培训，你不需要向公司支付费用。 -
可以申请劳动仲裁，是否要支付违约金要看公司是否有支付相关的培训费用等
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可以申请劳动仲裁
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你好！
提前一个月通知的，单位不批的也可以走人！双方发生争议可以申请劳动仲裁！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
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