情况是这样的：劳动者在用人单位工作，因用人单位裁员，没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年，请问用人单位这样做有没有侵权，劳动者可不可以向用人单位提出赔偿，谢谢！（注：劳动者没有和用人单位签订劳动合同
情况是这样的：劳动者在用人单位工作，因用人单位裁员，没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年，请问用人单位这样做有没有侵权，劳动者可不可以向用人单位提出赔偿，谢谢！（注：劳动者没有和用人单位签订劳动合同）
当事人于今年春季参加福建省公务员考试（党群系统），在经过笔试、面试等竞争后被录取为某镇党政办科员，现该镇所在地的组织部门发调档函到当事人所在地的人事局要求调档，该人事局认为，当事人于去年年底参加人事局组织的事业工作人员聘用考试，在报考时有一份文件《关于我县部分县直、乡（镇）事业单位招聘工作人员通知》
我家的房子是十多年前向单位租赁的，条约租赁时间是70年，有土地证和房产证，现在要拆迁了，想问下会是什么情况，是在上海浦东的，面积是180个平方左右，五分之二自己造了房子居住，还有五分之三是门面房，其中2间出租中，一家饭店，一家烟草店，拆迁要分给他们多少的？谢谢律师能指点下
张律师：你好。百忙中向您咨询关于确立用人单位方面的事。我现是湖南怀化的一位农民，今年69岁，1986年我被当地乡政府请起（当时各乡都有一批人员）从事计生常年工作队，直至1999年4月，国家清退临时工作人员我离开计生行业，当时每个月工资为500元，参加工作队及离开乡政府，都没有任何手续。现在我向乡政府提请按相关政策
你好，我的单位要我自己补交2004-2009年的养老保险金，因为只要交了养老保险金后才好上编制，请问，这符合劳动法吗？若不符合，违反的是哪一条？
我是个驾驶员，在去年年底出了交通事故，责任认定我占百分之六十，现在我辞职不做，单位要扣我工资，并且说不够，以后挣了钱还要补完，我想问的是单位因交通事故扣我工资何不合理？
我是合同工 3年一签 没到期 从去年十月份公司新定了规章制度，3个班组（一共3个班组）每个月评后进连续3个月后进的人将开除（每个月谁罚款最多谁是后进无标准哪怕是最小的错误）我3个月后进，在十二月我犯了个较大的错误 是因为粗心大意使产品出现问题 对外影响比较严重 对公司信誉也造成了影响，经济损失应该不是很大，造
家婆婆六个子女，两子四女，最小的儿子也工作有收入了，其他的四个女儿均已成家立业。我们是长子，现在我婆婆只要求我们每个月给她六百块的抚养费，还要在我家包吃包住，小叔二十五岁未婚，我婆婆说小叔未娶所以不用支付抚养费，几个女儿没有义务养她。所以只要求我们每个月交养老费给她。我想问下：当老人要求儿子支付养老
我在北京朝阳一小区跟另外三家合租，房子为两居改四居。在上周末得知中介公司已经联系不上，我们交房租的方式为押一付三，已经都交到5、6月份了，但是房主那边该收下一次的房租了，现在一分钱没有收到。现在房东要我们跟他共同承担损失，一家一半。请问这个要求合理吗？中介找不到了，我们原本就已经损失了一个月押金。如果
