你好，我在单位工作7年，现单位调整，要解除劳动合同，因为未提前通知

你好，我在单位工作7年，现单位调整，要解除劳动合同，因为未提前通知，说多赔偿一个月工资，作为代通过金，我想问单位这样作是否违法？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150621dzj
提问时间：2015-06-25

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。依据《上海市劳动合同条例》第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的

souls 已过期 2010-03-26 回复(5)

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？

gjb19641012 已过期 2010-04-10 回复(2)

kangyujun 已关闭 2010-09-20 回复(0)

合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我谢谢

15063336106 已过期 2014-06-30 回复(2)

你好，我与单位没有任何劳动合同和协议，现在已经工作快6个月，现在要离职，已经提前通知单位有1周左右。用人单位以没有人的理由。不放我走，请问这个该怎么办

短信用户已过期 2014-08-25 回复(3)

劳动合同快到期，要是我想解除合同需要提前30天通知单位吗，反过来单位想解除合同需要提前通知我吗

ask201505152lm 已关闭 2015-05-15 回复(0)

我再公司就职7年，已签定无固定期限合同，现公司经营调整，未提前一月通知我解除劳动合同，现赔付我7+1个月工资，我能否要求公司按我工作年限2倍赔付？

ask20150621dzj 已关闭 2015-06-21 回复(0)

我在原单位工作7年，现公司经营转向，在未提前通知我的情况下解除劳动合同，付我赔偿金7加1，我能否要求原单位按我工作年限的2倍支付我赔偿金？

ask20150621dzj 已关闭 2015-06-21 回复(0)