您好，您单位的做法不合法，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可多支付一个月工资，作为代通知金解除劳动合同，但单位还应根据您工作年限支付经济补偿金。

违法　。

你好，你可以获得8个月工资的补偿。