我在一家公司工作了四年，但一直没有和这家公司签劳动合同，当时刚进这家公司的时候也问过公司的老员工，他们说都没签劳动合同，当初为了有一份工作就没有在提这个事，但现在公司不景气，要裁员，请问律师：公司应该怎样赔偿被裁员工
你好，请问未上交辞职报告，头口上说要辞职！但过几天申请不辞职，要求留下来，公司强行要求解除劳动合同！合同未到期的情况下，可以要求公司赔偿吗？
现我公司决定解聘大部分员工。 我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。 2011年3月1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间
我父亲九几年参加工作至今已经进19年，工厂以前是社办企业，后转私营。现在我父亲57岁了，但是由于腰椎间盘突出已无力胜任工作，该企业除意外险没有任何社保险，工伤也不给工资，现想辞职。请问能得到什么样的经济赔偿。
工厂里一个老员工自己离职（在工厂里工作了2年，合同还没有到期，由于自己的原因，所以自离），问工厂除了只结算他当月工资以外，还用赔偿吗？
我的一个朋友帮别人盖房子的时候，不小心从三楼摔了下来，头部，盆腔，右手和右脚骨折，经手术等治疗后，其它地方恢复都比较好，只有右手不是很活动，想咨询一下，对方应该怎么赔偿？这个可以评残吗？具体可以要求什么赔偿项目呢？并且能够要求对方赔偿多少金额较合理呢？谢谢！
农村自家盖房子,被雇佣的两个工人在高架上,其中一个人甲从另一个人乙旁边经过时,不小心撞到了乙,使乙身子歪斜即将掉架,乙出于本能防卫伸手抓东西以便使自己不倒,结果致使两人都掉了架,我想问下这个赔偿应该由包工头负责,还是由要求该房子的房主负责,又或者由工人乙负责?还是三方均有责任?另外两人均未与雇主签订任何劳动合
