可以拿7个月补偿。

如果公司安排你新的工作你不去，而辞职，没有补偿。除非公司有违反劳动合同法方面的问题，否则，没有补偿

1、首先要看双方合同的约定；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿；
3、如果符合上述条件，经济补偿应该是7个月工资

如果公司辞退你，违法解除的话，你有权要求支付14个月工资的赔偿金。
要看公司辞退你的理由是否成立。
详情，建议电话咨询专业律师。

1、要看这种调动的必要性和合理性，一般情况下都需要与你协商一致。
2、强行违法解除的，可以要求14个月的赔偿金。

1、单位没有权利擅自给你调岗，你可以要求到原岗位工作。