我刚进公司3天就签了培训协议 连劳务合同也没签订 后来签好了
我刚进公司3天就签了培训协议 连劳务合同也没签订 后来签好了 第四天他和我谈的工资太低只有2000 我想离职 但是培训协议要赔偿它的培训费用 及公司再次他人培训1万元
税务局这些天查账，要我们提供员工和公司签订的劳务合同，我们已经出具该合同，税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票，是否合理？
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
未签订培训合同，但培训合格且已签订了劳务合同，但培训期未计入正式劳务合同中，请问培训期公司应该发放工
未签订培训合同，但培训合格且已签订了劳务合同，但培训期未计入正式劳务合同中，请问公司应该发放培训期间的工资吗？
公司更换劳务服务公司，签订劳务合同解除协议，确定赔偿金额，但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理
公司更换劳务服务公司，签订劳务合同解除协议，确定赔偿金额，但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理。
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
1.签订了3年的劳动合同，但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年，以公司现状投产估计还要很长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期，到时辞职了，要赔偿培训费用吗。 基于以上公司是
受公司培训，签订了保密协议，但合同到期，想辞职，需要赔付违约金吗？
2011年入厂后，每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训，并签订了保密协议，确定培训费用为六万，在培训结束后工作五年便无需支付该费用，每工作一年便可减去一部分金额，但未签订五年劳动合同，现合同到期想离职是否需支付相应的违约金？
本人在去年九月初与常熟的林海公司签订了一份劳务承包合同，在同月初我把此合同劳务合同转包给别人
本人在去年九月初与常熟的林海公司签订了一份劳务承包合同，在同月初我把此合同劳务合同转包给别人，本合同的全部工作已在去年十二月底全部完工，但工程完工后林海公司拖欠我们工程款至今还沒给，甚至公司高层也躲看我们避而不见而且连公可也搬至別处，所以本人夹在中间上讨债无门下又工人问我要钱，请问我该怎么办？
本人在去年九月初与常熟的林海公司签订了一份劳务承包合同，在同月初我把此合同劳务合同转包给别人
本人在去年九月初与常熟的林海公司签订了一份劳务承包合同，在同月初我把此合同劳务合同转包给别人，本合同的全部工作已在去年十二月底全部完工，但工程完工后林海公司拖欠我们工程款至今还沒给，甚至公司高层也躲看我们避而不见而且连公可也搬至別处，所以本人夹在中间上讨债无门下又工人问我要钱，请问我该怎么办？
实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不
实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不可以拒绝，用什么途径
