被工厂不合理的调动导致员工被烧伤，工厂却只是负责医疗费用和治疗期间的最低底薪，怎样合理吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：dejiaxz
提问时间：2011-03-28

厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?

fkejjj580 已解决 2008-12-27 回复(9)

09年6月29日晚21点10分我下班后，照例骑电瓶车回家,经丁字路口时发生车祸,造成腿部骨折,当时马上住院治疗。第二天我以电话形式向公司请了一礼拜假，当时老板同意了。但于7月2号老板电话通知我不用去上班了，也就是辞退了我。该公司属一私营公司，我在此公司上了3个月零27天（包括15天试用期），公司与全部员工都未签订劳动

梦幻岛已解决 2009-07-05 回复(7)

我厂员工因私自加班导致受伤在负完全部医疗费用后续美容该怎么负责？

bageling 已过期 2009-08-04 回复(4)

关于公园员工在工作期间被游客打伤公园应付什么责任医疗费是否应由公园负责人出

公园员工在工作期间执行公园规定“不允许游客携带宠物进入公园”劝阻游客，被游客打伤，且公园归当地城管局管理，员工伤情鉴定还没有结果，现在公园负责人先垫付医疗费用。请问公园在此事件中有责任吗？垫付的医疗费用是否应由公园负责人出？谢谢！那么公园负责人先垫付的医疗费该怎么办？若属于工伤公园应出多少钱，是

冯建华已过期 2009-08-10 回复(10)

工伤期间,员工因自身原因使病情更加严重需要公司承担医疗费用吗

我们这有个员工,骨折,但是没到拆石膏的时候,还有半个月吧,在家自己把石膏拆了,如果使病情更加严重的话需要公司承担责任吗?

hudany1212 已过期 2009-12-15 回复(3)

员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?

我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年

9958745 已解决 2010-06-03 回复(1)

商场管理人员对员工规定不合理条例还进行罚款合理吗

商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商

hdo1928 已过期 2010-09-17 回复(1)

儿童烟花烧伤医疗费用该谁负责？

2011年2月17日，某农村5个小孩，甲、乙、丙、丁1、丁2。四个家庭，其中丁1丁2是两兄妹。几个小孩共同去拾取未炸掉的鞭炮取出火药，放与烟花炮筒内。丁1又从店里去买回鞭炮，共同拆开放于筒内。丙，负责点火，其他围观。后发生小爆炸，各人有不同程度的烧伤。（当场均无家人看管。年龄：7到11周岁！）甲，轻伤自

幕后操手已解决 2011-02-18 回复(3)