公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间要用双休来补
公司效益不好想辞退员工,又不想赔偿,故意给员工放假,放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假,而是个别的人,问下这样我应该怎么办?
公司效益不好让员工放假,这时候我怀孕三个月了,应该怎么办能否拿到赔偿?
所在公司总公司在北京,合肥的是分公司,前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我,待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留,还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统,也就是说没有工资了,我是2011年五月份买的保险,不满一年,等今年生
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解?
我于2010年4月1日来此公司上班,签订的是永久合同,今天公司口头通知我要我8月20日前解除合同,请问公司应该赔偿本人多少?另外补偿金里面要扣除保险金和税吗?
你好请问员工是在公司宿舍放假期间非因公死亡。是否有赔偿。能赔偿多少钱
你好请问员工是在公司宿舍放假期间非因公死亡。是否有赔偿。能赔偿多少钱,能帮计算1下吗?公司是否有义务。上有老下有小,没有工作能力。
自2002年进厂03一公司名以自己投保,08年公司续保,08年10月底因生育休假厂方停保自己续保,直至12年3月把我叫回工作保险转入公司,现因效益不好被辞退,今年我已46岁,从事机械行业,在找工作很难,请问公司该如何承担责任。
我在一家公司工作近三年,公司没给我交保险,也没签过劳动合同,现在公司效益不好不说辞退而是让我们放假
我在一家公司工作近三年,公司没给我交保险,也没签过劳动合同,现在公司效益不好不说辞退而是让我们放假。请问我该怎么办,如果要求赔偿能得到多少赔偿?
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?
我们餐厅有一名65岁洗碗工,因身体不好,公司害怕他要餐厅出事,我们负担不起,所以想辞退他。因他年龄问题买不了保险(商业保险也买不了)所以入职时没买任何保险,也没签合同,工作刚满两年,这种情况公司应如果辞退?
05年4月1日入职,试用期三个月,已签订劳动合同,现在试用两个月,没有任何过错,公司项目做完,他的理由就是项目做完裁人,但是公司通知其他转正人员调岗,因为我在试用期,通知我离职,试用期这种理由可以裁退员工么?请问会有赔偿么?