大家好，我于3月4日正式提交离职报告，约定1个月后离职，两周后，经理安排新人交接，意思是交接时间一周从14日-18日，于是我办理交接，期间很快我找到了新工作，但在16日公司发现之前有些遗留的工作需处理，公司执意让我必须完成收尾工作才可办离职，我只得再向我的新公司要求暂缓一天到岗，但一天的时间是无法完成遗留的工作的，但我必须在第二天去新公司了，请问这种情况下，公司是否有权利克扣我半个月的基本工资 岗位工资和浮动工资？还是只有权克扣我的浮动工资？
我老公是一家船务公司外派到一艘外轮上工作的，船东是中国的，现在船在等着卖，前几天船东要求他们下船，可是没给工资，还有三个月的工资没给，他们就不下船，坚持要拿到工资再下去。现在船开到锚地去抛锚了，船上其他人的工资都发了，就他们几个外派过去的工资没发，而且现在在船上待着都是没算工资的。想下船也下不了，说
本人自来安固工作一年有余,有于工资待遇太低一直没跟安固签订劳动合同,今年正月初7写了辞职报告有于在谈工资问题上手术一直没办一直拖到安固找来电工,我才去把手术办了可安固把我当自动离职扣了我工资百分之30不知是否有理
最近的律师，你好。有个小小的问题咨询一下。我在一家幼儿园工作，由于一些原因，二月底辞去了工作，是提前一个星期上交的辞职报告，三月初离开的。可是园领导说应该提前一个月写辞职报告才行，所以就扣除了我二月份的工资，请问有这样的规定吗？那我们的劳动得不到应有的回报吗?
就上一个问题“请假应该从基本工资里扣除还是从总工资里扣除”的纠正
上个问题描述中的计算式中忘记乘请假天数了例如我总工资是8000基本工资是3000，每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数，还是总工资除以实际工作天数？那么我请假7天就应该是8000-（8000%21）*7=实发工资(5333）？还是8000-(3000%21）*7=实发工资(7000）？我的工资构成是：基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本
我妈妈在小区的物业上班，做保洁员，因为上班期间工作时造成轻微骨折，我想知道法律如何规定赔偿的问题。现在我妈妈在家里呆了1个月他们想叫我妈妈去上班。修养的这段期间我想知道工资怎么算。
我是一九九五年退休的中学一级教师，教龄三十七年，带工龄四十三年。退休工资两千七百元。而去年退休的中学一级教师，教龄二十九年的两千九百多，教龄三十年的，三千一百多。而最近听说又给零六年以后退休的教师增补四百元，这样比我教龄少十多年的人工资比我多七百元。这种规定是省里定的还是洛阳市里规定的？电问教育局人
您好，请问门市经营的小公司《代理商》，平时开工资有点托欠，过年有段时间是淡季，公司让工人在家休息一周时间，（并非个人自愿）此期间是否应当是带薪休息
我的月工资是1750元一月，每个月15号发放工资，到18号还没有给我发，我从2月1号到2月17号做了17天每天加班4小时天的工作，在这17天内还有春节3天，公司只发我8百多元，我向公司提议要看工资单他们不给看
我是天津华源时代金属制品有限公司的一名普通职员，今年三月份一天中午在食堂吃完饭回车间途中不慎被掩在泥泞里的玻璃条划伤脚面，导致左脚脚趾两根肌腱断裂，术后在家休养。工伤期间所有治疗费用厂方全部承担，但是据厂方一名主任讲在工伤期间的工资每天只有十五元，劳动法不是规定工伤期间工资照付的吗？请问厂方这样做是
