企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
有一个子职工进厂四年了，生育孩子已半年，回来上班后，合同期已到，但不与公司签订劳动合同，公司应该怎么办？
单位安排外地职工在本单位上班，不给安排住宿（宿舍），并说这不是单位的职责范围所在，这样合理么？
我是兰州客运段的一名职工，2009年被兰州客运段以转岗的名义，从原单位调到兰州客运段工作，并且与现在的单位兰州客运段签订了长期的劳动合同，是正式职工！由于本人家是外地的（在武威），由于工作性质，必须在兰州有住宿的地方，刚来单位时，段上给我们安排了住宿的地方，后面由于宿舍楼要修缮，单位就强行让我们从宿舍搬
所在单位国有大中型企业12小时/天工作制，无夜班，一周休2~3天，其中休班时必须到单位开会，实际每周休息1~2天，班中2个小时的哺乳时间，个人吃饭时间30分钟除去后，实际哺乳时间1小时30分钟合法吗
