您好！我是从事化学实验的工作者，在职期间怀孕！因为接触化学品希望调岗，同时出具了劳动法关于调岗的详细说明！但是公司不给我调，理由是没有合适的岗位，而且想只发给我两个月工资就让我回家。公司从去年8月份开始就没给上保险了，说是这个月给补上，但是我已经不能享受生育保险了。这种情况申请劳动仲裁的话，您看会是什么结果呢？对我这种普通劳动者有利吗？
我父亲在单位工作6年，在这次单位体检中不幸查出癌症。现在已经过去6个多月（按我父亲工作年限可以享受6个月的医疗期），公司也没有支付任何病假工资，也不说和我们解除劳动合同。我想请教一下这样的情况我们能不能向企业要求经济补偿？能否要求单位报销医疗费？ 注：如果企业和我们解除劳动合同，那按法律规定可以拿到
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
我是一名高中教师，现在小孩三个月大，但是教育局把我的工作从高中调到初中了。 请问教育局这种做法合法吗？ 整件事情教育局没有事先和我协商。 而且应该算降级调整了。
5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的
孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 现公司 ——
律师们,你们好！我有如下问题要咨询麻烦帮忙下，谢谢！ 情况是这样子的： 在申请厦门的保障性商品房的过程中，我的岳父在办理农村房产证更新过程中，过世了，因此在房产证中，写了我岳父的名字，并注明了（已故）字样，根据继承法，我老婆应该有继承部分房产的权利（家里还有2个姐姐和一个弟弟，所以只有很少一部分继承权
我老婆6月16日在江苏昆山一家服装厂上班，说好工资是计件的，但是7月3日打出6月的单价来，6月上了14天班，还包加班才400元不到，在7月4日提出离职，没签合同，并按公司规定（试用期提前3天）做到7月7日，写好了离职单，也交了，但是公司没有批，去劳动局也问过，说工资可以拿到，到发工资的时候，并没有发工资，去劳动局后
你好，我父亲在一家工厂打工有半年多的时间，工厂没有签订劳动合同，我父亲感觉身体不适递交了辞职信，但是一直还在上班，4天后去医院检查是肝癌晚期，23天后不治身亡。这样的情况下工厂应该付哪些赔偿。谢谢解答
我在一家运动品牌代理公司工作，职务是导购，在2010年的10月份，我在滨江道的麦购商场，犹豫客流量很大，店内人员不足结果发生服装被盗，之后报警了，和平公安金街派出所出警，后来立案，一直在侦破期间，在2011年2月12日 由于个人原因我提出辞职，当时公司并未有任何反对拒绝的意思，但之后我2011年1月和2月份的工资迟迟没
